Một số cách deal lương cho sinh viên mới ra trường nên biết?

Deal lương là gì?

Deal lương là quá trình thương lượng về mức lương giữa ứng viên và nhà tuyển dụng khi một người chuẩn bị nhận việc mới hoặc khi đang làm việc và mong muốn tăng lương. Quá trình này thường bao gồm việc trao đổi thông tin, đưa ra đề xuất và thỏa thuận về mức lương cùng các quyền lợi và phúc lợi đi kèm.

Lưu ý: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. (Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)

Một số cách deal lương cho sinh viên mới ra trường nên biết?

Đối với sinh viên mới ra trường, việc thương lượng lương là một kỹ năng quan trọng nhưng lại thường bị bỏ qua hoặc gặp khó khăn. Dưới đây là cách deal lương hiệu quả mà sinh viên mới ra trường nên biết để đạt được mức lương phù hợp với năng lực và giá trị của mình:

1. Nghiên cứu thị trường

• Tìm hiểu mức lương trung bình: Sử dụng các trang web như NhanSu, LinkedIn, hoặc VietnamWorks để biết mức lương phổ biến cho vị trí bạn ứng tuyển.

• Xem xét quy mô công ty: Công ty lớn thường có mức lương cao hơn so với công ty nhỏ hoặc startup.

• Đánh giá ngành nghề: Một số ngành như công nghệ, tài chính thường có mức lương cao hơn so với ngành khác.

2. Xác định giá trị bản thân

• Liệt kê kỹ năng và kinh nghiệm: Dù là sinh viên mới ra trường, bạn vẫn có thể có những kỹ năng nổi bật như ngoại ngữ, kỹ năng mềm, hoặc kinh nghiệm thực tập. Đừng ngần ngại chia sẻ cách bạn có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty và tại sao bạn xứng đáng với mức lương đề xuất.

• Đề cao thành tích: Nếu bạn có thành tích học tập tốt, tham gia các dự án, hoặc hoạt động ngoại khóa, hãy nhấn mạnh điều này.

3. Đặt mức lương mong muốn

• Mức lương tối thiểu: Xác định mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận dựa trên chi phí sinh hoạt và nhu cầu cá nhân.

• Mức lương lý tưởng: Đặt mức lương cao hơn một chút so với mức trung bình của thị trường để có không gian thương lượng.

4. Cách đưa ra mức lương

• Không nên đề cập lương quá sớm: Đợi đến khi nhà tuyển dụng hỏi hoặc khi bạn cảm thấy đã thể hiện đủ giá trị của mình.

• Đưa ra một khoảng lương: Thay vì nói một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương (ví dụ: 10-12 triệu đồng) để có không gian thương lượng.

• Giải thích lý do: Nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn, hãy giải thích dựa trên nghiên cứu thị trường và giá trị bạn mang lại.

5. Thương lượng linh hoạt

• Lắng nghe đề xuất của nhà tuyển dụng: Nếu mức lương thấp hơn mong đợi, hãy hỏi về các phúc lợi khác như bảo hiểm, đào tạo, hoặc cơ hội thăng tiến.

• Đề xuất thử việc: Nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng mức lương mong muốn, hãy đề xuất thử việc với mức lương thấp hơn và điều chỉnh sau khi chứng minh năng lực.

Việc deal lương không chỉ giúp sinh viên mới ra trường đạt được mức lương xứng đáng mà còn thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp của họ trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin bước vào quá trình này để đạt được kết quả tốt nhất cho sự nghiệp của mình.

Tuy nhiên, lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định giá trị của một công việc. Hãy xem xét các yếu tố khác như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, văn hóa công ty và những giá trị mà công việc đó mang lại. Đôi khi, một công việc với mức lương thấp hơn nhưng có nhiều cơ hội phát triển và môi trường làm việc tốt có thể là lựa chọn tốt hơn.

Một số cách deal lương cho sinh viên mới ra trường nên biết? (Hình từ Internet)

Một số câu hỏi thường gặp khi deal lương và cách trả lời

1. Nhà tuyển dụng: "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?"

Gợi ý trả lời: "Tôi đã nghiên cứu về mức lương thị trường cho vị trí này, và tôi nghĩ rằng một khoảng từ [X triệu - Y triệu đồng] là hợp lý, dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm mà tôi mang lại. Tuy nhiên, tôi rất cởi mở để thảo luận thêm về mức lương phù hợp với chính sách công ty."

2. Nhà tuyển dụng: "Lý do bạn yêu cầu mức lương đó?"

Gợi ý trả lời: "Mức lương tôi đề xuất dựa trên năng lực, kinh nghiệm trong [lĩnh vực của bạn], và giá trị mà tôi có thể đóng góp cho công ty. Tôi tin rằng con số này phản ánh công bằng cả về chất lượng công việc và khả năng phát triển trong tương lai."

3. Nhà tuyển dụng: "Công ty chúng tôi chỉ có thể trả [mức lương thấp hơn] so với mong đợi của bạn, bạn thấy sao?"

Gợi ý trả lời: "Tôi hiểu rằng ngân sách công ty có giới hạn. Tôi rất muốn tìm hiểu thêm về các phúc lợi khác như cơ hội đào tạo, thăng tiến hoặc thưởng hiệu suất, để đảm bảo đây là một môi trường phù hợp cho cả hai bên."

4. Nhà tuyển dụng: "Tại sao bạn cho rằng mình xứng đáng với mức lương cao hơn?"

Gợi ý trả lời: "Tôi tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi trong việc [liệt kê lĩnh vực/kỹ năng] sẽ giúp tôi đóng góp ngay lập tức vào thành công của công ty. Ngoài ra, tôi luôn sẵn sàng học hỏi và phát triển để mang lại giá trị ngày càng lớn."

Deal lương là một kỹ năng cần thời gian và kinh nghiệm để hoàn thiện. Hãy tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng và luôn giữ thái độ chuyên nghiệp. Chúc bạn thành công trong quá trình thương lượng và tìm được công việc phù hợp!