Kinh nghiệm deal lương kế toán khi xin việc cần biết?

Kinh nghiệm deal lương kế toán khi xin việc cần biết?

Việc tự tin đề xuất mức lương kế toán cao hơn hoàn toàn nằm trong khả năng của bạn, miễn là bạn có đủ năng lực chuyên môn và kinh nghiệm. Thực tế, khi sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm vượt trội, bạn có quyền đàm phán mức lương xứng đáng với giá trị bản thân.

Điều này không chỉ thể hiện sự tự tin của bạn mà còn giúp nhà tuyển dụng nhận thấy được tiềm năng và đóng góp của bạn cho công ty. Vì vậy, đừng ngần ngại thể hiện năng lực và đưa ra mức lương mong muốn để có được thỏa thuận tốt nhất.

Dưới đây phần chia sẻ kinh nghiệm deal lương kế toán khi xin việc:

(1) Tìm hiểu mức lương thị trường trước khi deal

Trước khi bước vào phỏng vấn, dành thời gian để tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí kế toán tại công ty có quy mô tương tự:

- Các trang tuyển dụng

- Hỏi thăm bạn bè, đồng nghiệp trong ngành

- Tham gia các hội nhóm kế toán để xem mức lương thực tế

Nếu không biết rõ mức lương thị trường, bạn dễ bị trả thấp hơn giá trị thực của mình. Khi đã có thông tin, tôi luôn tự tin hơn khi thương lượng.

(2) Không đưa ra con số quá sớm

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?", tôi không bao giờ đưa ngay một con số cụ thể. Nếu trả lời quá thấp, tôi có thể tự hạ giá trị của mình. Nếu đưa con số quá cao, có thể mất cơ hội.

Ví dụ: "Tôi quan tâm đến mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của mình. Tôi cũng muốn tìm hiểu thêm về phạm vi công việc để có thể đưa ra một con số hợp lý."

Bằng cách này, có thêm thời gian để nghe về công việc, đồng thời đẩy trách nhiệm đưa ra mức lương ban đầu về phía nhà tuyển dụng.

(3) Đưa ra khoảng lương thay vì con số cố định

Khi đến lúc cần nói về lương, tôi luôn đưa ra một khoảng thay vì một con số cụ thể. Ví dụ, thay vì nói "Tôi muốn 15 triệu/tháng", tôi sẽ nói "Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 14 - 18 triệu/tháng".

Bài học rút ra: Khi đưa ra khoảng lương, tôi có thể linh hoạt hơn trong thương lượng và có khả năng đạt được mức cao hơn mong đợi.

(4) Nhấn mạnh giá trị bản thân thay vì chỉ tập trung vào lương

Tôi không chỉ nói về mức lương mà còn chứng minh giá trị của mình. Khi phỏng vấn, tôi luôn nhấn mạnh:

Kinh nghiệm thực tế: Tôi đã làm báo cáo tài chính, kê khai thuế như thế nào?

Kỹ năng phần mềm: Thành thạo MISA, Excel, SAP giúp công việc hiệu quả hơn ra sao?

Khả năng tối ưu quy trình: Tôi đã giúp doanh nghiệp cải thiện công tác kế toán như thế nào?

(5) Đàm phán thêm về phúc lợi nếu lương chưa đạt mong đợi

Có lần, tôi nhận được lời mời với mức lương thấp hơn mong muốn, nhưng thay vì từ chối ngay, tôi đã đàm phán về phúc lợi khác như:

- Thưởng KPI, thưởng năm

- Hỗ trợ học phí các khóa đào tạo kế toán

- Chính sách xét tăng lương sau 6 tháng

Đôi khi, phúc lợi cũng quan trọng không kém lương. Nếu mức lương chưa như mong muốn, hãy hỏi thêm về chế độ thưởng, hỗ trợ đào tạo và cơ hội thăng tiến.

(6) Giữ thái độ chuyên nghiệp, linh hoạt

Tôi từng gặp trường hợp mức lương không đạt kỳ vọng nhưng công ty lại có môi trường làm việc rất tốt. Vì vậy, thay vì từ chối ngay, tôi đã hỏi:

"Công ty có chính sách xét tăng lương sau 6 tháng hoặc 1 năm không?"

Và thực tế, sau 6 tháng, tôi đã được tăng lương vì hiệu suất làm việc tốt.

Đừng quá cứng nhắc, đôi khi việc xây dựng mối quan hệ và thể hiện năng lực thực tế còn giúp bạn có mức lương tốt hơn về lâu dài.

Kết luận về kinh nghiệm deal lương kế toán khi xin việc:

- Tìm hiểu kỹ mức lương thị trường trước khi thương lượng.

- Không đưa ra con số quá sớm, thay vào đó hỏi về phạm vi công việc.

- Đưa ra khoảng lương thay vì con số cố định.

- Nhấn mạnh giá trị của mình để thuyết phục nhà tuyển dụng.

- Đàm phán thêm về phúc lợi nếu lương chưa đạt mong đợi.

- Giữ thái độ chuyên nghiệp, linh hoạt trong thương lượng.

Kinh nghiệm deal lương kế toán khi xin việc cần biết? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng 2025 là bao nhiêu?

Tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 2 được áp dụng từ 01/07/2024 như sau:

Lưu ý: Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.