Deal lương sau thử việc: Làm thế nào để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào?

Deal lương sau thử việc: Làm thế nào để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào?

Khi thương lượng lương sau giai đoạn thử việc, để đảm bảo không bỏ lỡ cơ hội, bạn cần thực hiện các bước sau:

a. Chuẩn bị kỹ lưỡng

• Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí, ngành nghề và khu vực của bạn. Các trang web tuyển dụng hoặc khảo sát lương sẽ là công cụ hữu ích.

• Hiểu giá trị bản thân: Tổng hợp những gì bạn đã đóng góp trong giai đoạn thử việc, ví dụ như hoàn thành KPI, cải tiến quy trình, hoặc xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.

b. Chọn thời điểm hợp lý

• Nên thương lượng lương ngay khi công ty đánh giá bạn đã hoàn thành giai đoạn thử việc thành công.

• Tránh thương lượng vào thời điểm công ty đang gặp khó khăn hoặc khi chưa có thành tựu đáng kể.

c. Kỹ năng giao tiếp và thái độ

• Tự tin, chuyên nghiệp: Hãy trình bày rõ ràng và súc tích về lý do bạn xứng đáng được tăng lương. Đừng áp đặt hoặc yêu cầu thái quá.

• Khéo léo và linh hoạt: Nếu không thể đạt mức lương mong muốn, hãy thương lượng về các phúc lợi khác như thưởng, ngày nghỉ phép, hoặc cơ hội học tập.

d. Đặt mục tiêu rõ ràng

• Đưa ra một khoảng lương mong muốn thay vì con số cố định để thể hiện sự linh hoạt.

• Đảm bảo mức lương đề xuất phản ánh đúng giá trị của bạn và phù hợp với công ty.

e. Tận dụng cơ hội để xây dựng mối quan hệ

• Dù kết quả thế nào, đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, xây dựng niềm tin và tăng cơ hội phát triển lâu dài trong công ty.

Những lỗi thường gặp khi deal lương sau thử việc là gì?

Để tránh mắc sai lầm, bạn nên chú ý đến các lỗi phổ biến sau:

a. Không chuẩn bị đầy đủ

• Thiếu nghiên cứu về mức lương thị trường và không có dữ liệu cụ thể để hỗ trợ yêu cầu của bạn.

• Không biết rõ điểm mạnh của mình và giá trị bạn đã mang lại.

b. Thiếu tự tin hoặc thái độ không phù hợp

• Ngại ngùng, sợ bị từ chối nên dễ dàng chấp nhận mức lương thấp hơn mong đợi.

• Tỏ thái độ áp đặt hoặc đòi hỏi quá mức, khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu.

c. Chọn sai thời điểm

• Thương lượng quá sớm, khi bạn chưa chứng minh được năng lực hoặc khi công ty chưa đánh giá bạn chính thức.

• Đưa ra đề xuất khi công ty đang gặp khó khăn tài chính hoặc thay đổi nội bộ.

d. Tập trung quá mức vào tiền lương

• Không xem xét các yếu tố khác như phúc lợi, văn hóa công ty, cơ hội học tập và phát triển.

• Không tận dụng việc thương lượng để tạo ấn tượng chuyên nghiệp với quản lý.

e. Không linh hoạt

• Yêu cầu mức lương cố định và không đưa ra khoảng lương thay thế, khiến nhà tuyển dụng khó thỏa hiệp.

• Không chấp nhận thương lượng thêm phúc lợi khác khi mức lương không thay đổi.

f. Không kết thúc đúng cách

• Kết thúc cuộc thảo luận mà không ghi nhận rõ ràng thỏa thuận đạt được.

• Không cảm ơn quản lý vì đã dành thời gian lắng nghe, điều này có thể để lại ấn tượng tiêu cực.

Để deal lương hiệu quả và tránh các sai lầm, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng, biết rõ giá trị bản thân, và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp. Mục tiêu cuối cùng không chỉ là mức lương, mà còn là xây dựng hình ảnh tích cực và mở rộng cơ hội phát triển trong tương lai.

Deal lương sau thử việc: Làm thế nào để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào? (Hình từ Internet)

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng 2025?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu năm 2025 theo vùng, theo giờ như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.