Cách trang bị kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên

Tầm quan trọng của kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất giúp sinh viên tăng cơ hội tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Kinh nghiệm làm việc giúp sinh viên:

- Hiểu rõ hơn về ngành học và nghề nghiệp mình đang theo đuổi.

- Phát triển các kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

- Nâng cao khả năng làm việc độc lập, teamwork và giải quyết vấn đề.

- Tạo dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng và những người có kinh nghiệm trong ngành.

- Các cách trang bị kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên

Cách trang bị kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên (Hình từ Internet)

Cách trang bị kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên

Có nhiều cách để sinh viên có thể trang bị kinh nghiệm làm việc khi còn là sinh viên. Ví dụ như:

(1) Làm việc bán thời gian hoặc theo thời vụ

Làm việc bán thời gian hoặc theo thời vụ là một cách tuyệt vời để sinh viên có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Có rất nhiều công việc bán thời gian và theo thời vụ phù hợp với sinh viên, ví dụ như:

- Nhân viên phục vụ, lễ tân, bán hàng tại các cửa hàng, quán ăn, quán cà phê.

- Nhân viên hỗ trợ khách hàng, tư vấn viên tại các doanh nghiệp, công ty.

- Nhân viên trợ giảng, gia sư, dạy kèm.

Khi làm việc bán thời gian hoặc theo thời vụ, sinh viên sẽ có cơ hội:

- Học hỏi các kỹ năng mềm như giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

- Tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thực tế về ngành học.

- Tạo dựng mối quan hệ với những người có kinh nghiệm trong ngành.

(2) Tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, tổ chức

Các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, tổ chức cũng là một cách tuyệt vời để sinh viên có thể trang bị kinh nghiệm làm việc. Có rất nhiều loại hình hoạt động ngoại khóa, CLB, tổ chức phù hợp với sinh viên, ví dụ như:

- Các hoạt động tình nguyện tại các tổ chức xã hội.

- Các hoạt động của CLB, câu lạc bộ trong trường đại học.

- Các hoạt động của các tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế.

Khi tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, tổ chức, sinh viên sẽ có cơ hội:

- Học hỏi các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, lãnh đạo, quản lý, giải quyết vấn đề.

- Tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thực tế về các lĩnh vực khác nhau.

- Tạo dựng mối quan hệ với những người có cùng sở thích, đam mê.

(3) Tham gia các dự án nghiên cứu, thực tập

Tham gia các dự án nghiên cứu, thực tập là một cách tuyệt vời để sinh viên có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn. Có rất nhiều cơ hội thực tập dành cho sinh viên, ví dụ như:

- Thực tập tại các doanh nghiệp, công ty.

- Thực tập tại các tổ chức, cơ quan nhà nước.

- Thực tập tại các viện nghiên cứu, trường đại học.

Khi tham gia các dự án nghiên cứu, thực tập, sinh viên sẽ có cơ hội:

- Học hỏi các kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

- Trải nghiệm môi trường làm việc thực tế.

- Tạo dựng mối quan hệ với các nhà tuyển dụng.

(4) Tham gia các khóa học, workshop

Tham gia các khóa học, workshop là một cách hiệu quả để sinh viên có thể nâng cao các kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Có rất nhiều khóa học, workshop phù hợp với sinh viên, ví dụ như:

- Các khóa học đào tạo kỹ năng mềm.

- Các khóa học đào tạo kỹ năng chuyên môn.

- Các khóa học kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

Khi tham gia các khóa học, workshop, sinh viên sẽ có cơ hội:

- Nâng cao các kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

- Tìm hiểu các xu hướng mới trong ngành.

- Tạo dựng mối quan hệ với những người có cùng lĩnh vực.

Sinh viên khi có kinh nghiệm làm việc thì có được trả lương cao hơn không khi đi làm?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương khi đi làm sẽ do hai bên thỏa thuận, việc có kinh nghiệm làm việc có thể được trả lương cao hơn bởi doanh nghiệp có thể ít phải đào tạo, đào tạo nhanh hơn và nhân viên có thể làm được việc sớm, chi phí đào tạo ít hơn cũng sớm tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.