Giám đốc Nhân sự
Mô tả công việc
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc và chịu trách nhiệm chính trong việc thiết lập chiến lược, chính sách nguồn nhân lực bao gồm: thu hút, tuyển dụng; đào tạo - phát triển; đánh giá hiệu quả công việc; định mức lao động; lương thưởng; quan hệ lao động; chế độ chính sách nhằm bảo đảm thu hút, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty.
- Lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của Công ty như: thu hút, tuyển dụng; đào tạo - phát triển; đánh giá hiệu quả công việc; định mức lao động; lương thưởng; quan hệ lao động.
- Thiết lập nội quy lao động, sổ tay nhân viên nhằm bảo đảm tính tuân thủ nhất quán của hệ thống chính sách của toàn công ty.
- Thiết lập và xác định nhu cầu tuyển dụng, thực hiện kiểm tra, trắc nghiệm, phỏng vấn ứng viên. Tổ chức quy hoạch - bổ nhiệm - sắp xếp - bố trí CBNV hợp lý, phù hợp với năng lực của từng CBNV và bộ máy tổ chức của Công ty.
- Xây dựng và xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo cho CBNV Công ty. Thiết lập mô hình đào tạo và từ điển kỹ năng cho các chứng danh trong Công ty.
- Thiết lập và quản lý hệ thống thang bảng lương, tính công, phụ cấp, phân phối quỹ thưởng và phúc lợi hợp lý.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự và giám sát việc thực thi trong toàn Công ty.
- Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
- Thiết lập, tổ chức và quản lý hoạt động của Phòng HCNS đảm bảo hoàn thành mục tiêu công việc theo định hướng phát triển của Công ty.
- Tổ chức và triển khai công tác Quản trị hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Một số công việc và nhiệm vụ khác theo phân công từ Ban Tổng Giám đốc Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật.
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 05 năm trở lên tương ứng các hạng mục công việc theo Mô tả công việc. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty sản xuất có quy mô nhân sự từ 500 trở lên.
- Am hiểu các nguyên tắc, chuẩn mực và quy trình về hệ thống Quản trị Nhân sự. Hiểu biết về ngành và các doanh nghiệp hoạt động trong cùng lĩnh vực: sản xuất, kỹ thuật, công nghiệp, xây dựng dự án …
- Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe - nói - đọc - viết).
- Kỹ năng phân tích tư duy logic và hệ thống cao, có khả năng chịu áp lực công việc cao
- Khả năng phán đoán, nhạy bén, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng đi công tác trong quá trình làm việc.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Đường số 2, KCN Nhơn Trạch III - Giai đoạn 2, Xã Long Thọ, Huyện Nhơn Trạch, Đồng Nai |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Mạc Tích |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Đường số 2, KCN Nhơn Trạch III - Giai đoạn 2, Xã Long Thọ, Huyện Nhơn Trạch, Đồng Nai |
| Ngày đăng tuyển: | 26/05/2022 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
