I. Tư vấn và phổ biến pháp luật:
1. Tư vấn pháp luật theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và các Đơn vị;
2. Tham gia đàm phán, soạn thảo, thẩm định các hợp đồng kinh doanh thương mại, xây dựng, đầu tư, lao động và các giao dịch M&A.
3. Tham mưu, tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc
4. Cập nhật, phân tích các văn bản pháp luật mới ban hành có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động của Công ty.
5. Phân tích pháp lý dự án đầu tư.

II. Thủ tục/ Hồ sơ pháp lý:
1. Tham mưu và phối hợp thực hiện công tác đăng ký quyền sở hữu Bất động sản của Công ty và các Trường trong hệ thống.
2. Thực hiện các thủ tục về đăng k‎‎ý kinh doanh, đảm bảo hoạt động kinh doanh của Công ty/ Trường khi được phân công không trái với quy định của pháp luật;
3. Thực hiện pháp lý đầu tư (doanh nghiệp FDI) liên quan đến lĩnh vực giáo dục
4. Thực hiện các thủ tục liên quan đến sở hữu trí tuệ
5. Thực hiện các thủ tục pháp lý xin phép liên quan đến các giấy phép thành lập/ hoạt động trường học.

III. Đại diện tố tụng và ngoài tố tụng cho các Công ty/ Trường:
1. Chuẩn bị thủ tục, hồ sơ pháp lý cần thiết cho việc giải quyết tranh chấp tại các Cơ quan có thẩm quyền theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;
2. Đại diện cho Công ty/ Trường theo ủy quyền để: Tham gia tranh tụng tại các Cơ quan giải quyết tranh chấp; Thực hiện các công việc liên quan hoạt động thi hành án.

IV. Tham mưu xây dựng Hệ thống phân công – phân quyền tại Công ty/ Trường:
1. Xây dựng hệ thống phân công – phân quyền/ ủy quyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển và định hướng quản trị;
2. Rà soát, phân định thống nhất chức năng, nhiệm vụ của các Đơn vị theo Hệ thống phân công – phân quyền/ ủy quyền và lĩnh vực hoạt động của Công ty/ Trường;

V. Chính sách:
1. Lập kế hoạch xây dựng, cải tiến văn bản lập quy hàng năm của Công ty/ Trường;
2. Thẩm định VBLQ theo quy định.
3. Quản lý, phân phối, lưu trữ văn bản lập quy tại hệ thống quản lý điện tử của Công ty;
4. Phối hợp giám sát việc tổ chức phổ biến nội dung các văn bản lập quy của các Đơn vị;

VI. Công việc khác:
1. Thực hiện các thủ tục pháp lý cho các đơn vị được phân công phụ trách khi có yêu cầu của cấp thẩm quyền.
2. Hàng tuần báo cáo tiến độ thực hiện kế hoạch lập quy của Công ty, các đơn vị được phân công phụ trách hoặc đột xuất khi có yêu cầu của cấp thẩm quyền.

* Tốt nghiệp Đại học chuyên về đào tạo Luật.
* Có kinh nghiệm 3 năm trở lên, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm các công ty loại hình cổ phần lĩnh vực sản xuất, xây dựng, bất động sản.
* Có khả năng sử dụng Anh ngữ ở mức độ có thể đọc hồ sơ, thẩm định Hợp đồng tiếng Anh, tài liệu và giao tiếp cơ bản.
* Có khả năng sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, PPT...)
* Cập nhật, đọc , hiểu, phân tích và vận dụng đúng các quy định pháp luật.
* Tư vấn / đàm phán / tranh luận / giải quyết vấn đề / chịu khó / cẩn trọng / tỉ mỉ
* Có thể đi công tác thường xuyên là một lợi thế.

- Chế độ ngày nghỉ phép: Bên cạnh các ngày nghỉ Lễ/Tết… theo Luật, ngoài 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương, NV còn được nghỉ thêm 3 ngày phép hưởng nguyên lương theo chính sách riêng...
- Lương tháng 13, thưởng cuối niên độ theo kết quả năng lực của NV và mức thưởng lên đến 2 tháng lương.
- Hằng năm: được xét điều chỉnh lương dựa trên năng lực làm việc, có những điều chỉnh tăng lương đột xuất dựa vào hiệu quả công việc và khối lượng công việc mà NV đảm nhiệm.
- Chính sách phúc lợi theo định mức: thưởng Gương mặt tiêu biểu Quý, thưởng thâm niên… Quà: 8/3, 20/11, sinh nhật, trung thu, Tết cổ truyền,… và các định mức phúc lợi tang gia, hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản… cho mỗi NV.
- Tham quan/ du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm cũng như các hoạt động định kỳ trong niên độ, …
- Ưu đãi học phí cho con NV lên đến 100%.
- Và những chính sách phúc lợi đặc biệt, hấp dẫn khác theo từng thời kỳ.
- Được đề cử và tham dự các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ và các kỹ năng.
- Cơ hội thăng tiến: được đánh giá năng lực để thăng tiến lên những vị trí cao hơn.