1. Chính sách tiền lương, thưởng
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation), phương pháp qui đổi điểm số ra cấp bậc công việc – tương ứng với hệ thống chức danh, ngạch bậc liên quan.
- Phối hợp rà soát, thiết kế, cập nhật chính sách tiền lương theo vị trí công việc, chức danh và khung năng lực của từng vị trí.
- Hỗ trợ triển khai và thực hiện khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ: Mercer/ Hay Group (theo yêu cầu tại từng thời điểm).
- Phối hợp truyền đạt thông tin, hướng dẫn thực hiện các vấn đề lương, thưởng theo chính sách ban hành.
- Duy trì và đảm báo chế độ chính sách phù hợp với Luật Lao Động và qui định Công ty.
2. Chính sách về chế độ đãi ngộ và phúc lợi
- Rà soát, đề xuất các chương trình đãi ngộ, phúc lợi tốt cho Người Lao Động.
- Tư vấn, tham mưu cho các Cấp liên quan về các công cụ chuyển đổi hệ số đánh giá thành tích công việc – KPI (thông qua PMS) ra hệ số thưởng (multiplier), hệ số làm cơ sở tăng lương (merit planning).
- Đảm bảo sự hài hòa các chế độ đãi ngộ, phúc lợi phù hợp với qui định Công ty và cập nhật theo tình hình chung của thị trường.
3. Khác
- Hỗ trợ tư vấn trong các hoạt động kỷ luật, xung đột quyền lợi (nếu có) và các thắc mắc liên quan đến chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
- Hỗ trợ các Phụ Trách Nhân Sự tại khu vực có liên quan trong việc hiệu chỉnh, thiết kế, triển khai áp dụng các chính sách trong phạm vi công việc.
- Phối hợp tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên, lập báo cáo về kết quả khám sức khỏe.
- Theo dõi và hỗ trợ nhân viên về bảo hiểm cộng thêm và/ hoặc bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế - Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe...).
- Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu tại từng thời điểm từ Cấp quản lý trực tiếp.

a.     Độ tuổi, giới tính, ngoại hình
-       Nam/ Nữ, tuổi từ 25 đến 30, ngoại hình ưa nhìn.
b.     Bằng cấp
-       Đại học chuyên ngành: Quản trị Nguồn Nhân lực; Luật; hoặc
-       Các chuyên ngành liên quan.
c.     Kinh nghiệm
-       Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi (mô hình 3P).
-       Có kinh nghiệm về đọc hiểu, phân tích các báo cáo tiền lương, thưởng chế độ đãi ngộ, phúc lợi từ các khảo sát lương Mercer hoặc Hay Group là một lợi thế.
-       Có kiến thức và đã từng tham gia các dự án về xây dựng hệ thống PMS và Mô hình năng lực (Competency Model) là một lợi thế.
d.       Các kỹ năng liên quan
-       Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
-       Kỹ năng tư duy phân tích, tổng hợp, báo cáo.
-       Kỹ năng thuyết trình hiệu quả & tạo ảnh hưởng.
-       Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
-       Kỹ năng làm việc nhóm.
-       Tiếng Anh: Khá (đọc hiểu các tài liệu trong mảng khảo sát lương).
-       Vi tính văn phòng chuyên sâu (word, excel, power point…) & phần mềm Nhân Sự (nếu có).

- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Đồng phục
- Đào tạo
- Tăng lương