Chuyên Viên Nhân Sự
Mô tả công việc
- Lập, theo dõi, điều chỉnh và báo cáo ngân sách, chi phí nhân sự.
- Điều phối các quy trình lương, thưởng và phúc lợi như hoạch định lương và thưởng, triển khai phúc lợi mới vv…. cho nhân viên.
- Phân tích các yếu tố, tình hình thù lao và lập báo cáo về tình trạng công bằng lương, thưởng trong nội bộ và cạnh tranh lương, thưởng so với ngoài thị trường.
- Thực hiện việc tính lương, thưởng, bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm 24/7 cho nhân viên.
- Lập báo cáo tình hình sử dụng chi phí nhân sự hàng tháng, tình hình tăng giảm lao động, thuế thu nhập cá nhân.
- Hỗ trợ Giám Đốc Nhân sự trong việc xây dựng, xem xét lương, thưởng và phúc lợi, kết quả làm việc, tình hình thăng tiến của nhân viên.
- Tư vấn và theo dõi tình hình thực hiện hệ thống quản lý hiệu quả công việc.
Yêu cầu ứng viên
1. Yêu cầu về trình độ, chuyên môn
- Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty kinh doanh quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng chính sách lương, thưởng cho nhân viên kinh doanh.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc thiết lập hệ thống lương 3Ps. Có thể giao tiếp tiếng Anh
2. Kỹ năng:
- Giao tiếp
- Phân tích
- Đàm phán
- Tin học văn phòng, sử dụng thành thạo excel
* Năng lực bổ trợ:
- Am hiểu ngành dược hoặc các ngành nghề khác công ty đang hoạt động
- Am hiểu kiến thức pháp luật Việt Nam liên quan
- Tính cách cẩn thận, chi tiết với con số.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng KPI, Thưởng Lễ/ Tết
- Chế độ BHXH, nghỉ phép theo quy định Luật Lao động
- Mức lương cạnh tranh
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 150 đường 14 tháng 9, Phường 5, Thành phố Vĩnh Long, Vĩnh Long |
