Văn hóa doanh nghiệp là gì? Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng gì tới thái độ làm việc của nhân viên?

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Văn hóa doanh nghiệp tiếng anh là "corporate culture" là một khái niệm rất quan trọng trong môi trường kinh doanh hiện đại, bởi nó ảnh hưởng đến hành vi, thái độ và hiệu quả của mỗi thành viên trong một tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp cũng là yếu tố tạo nên sự khác biệt và độc đáo của mỗi doanh nghiệp so với các đối thủ cạnh tranh.

Hiểu đơn giản, ​văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hóa của một doanh nghiệp được xây dựng trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, từ đó hình thành nên các quy tắc ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, chi phối suy nghĩ, hành vi, thái độ của mỗi thành viên trong doanh nghiệp, tạo nên sự khác biệt giữa các doanh nghiệp và được coi là truyền thống riêng của mỗi doanh nghiệp.

Do đó, văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của một doanh nghiệp, tạo ra khác biệt so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.

Phía trên là thông tin văn hóa doanh nghiệp là gì? Văn hóa doanh nghiệp là gì nêu trên mang tính chất tham khảo!

Văn hóa doanh nghiệp là gì? Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng gì tới thái độ làm việc của nhân viên? (Hình từ Internet)

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng gì tới thái độ làm việc của nhân viên?

Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị, niềm tin, nguyên tắc và quy tắc ứng xử được duy trì trong một tổ chức. Đây là yếu tố quan trọng tác động trực tiếp đến thái độ làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến sự gắn kết, hiệu suất và động lực của họ.

Dưới đây là những ảnh hưởng cụ thể mà văn hóa doanh nghiệp mang lại:

1. Tạo động lực và nâng cao tinh thần làm việc

- Một môi trường làm việc tích cực, cởi mở giúp nhân viên có động lực cống hiến.

- Văn hóa khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới giúp nhân viên tự tin đề xuất ý tưởng.

- Khi doanh nghiệp coi trọng nhân viên, họ sẽ cảm thấy được trân trọng và nỗ lực nhiều hơn.

2. Góp phần xây dựng sự gắn kết giữa nhân viên

- Văn hóa doanh nghiệp tốt giúp xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác.

- Nhân viên dễ dàng chia sẻ, hỗ trợ nhau thay vì cạnh tranh tiêu cực.

- Khi có sự đồng lòng, các dự án được triển khai hiệu quả hơn.

3. Ảnh hưởng đến mức độ trung thành với doanh nghiệp

- Một doanh nghiệp có văn hóa rõ ràng và phù hợp sẽ giữ chân nhân viên lâu dài.

- Nếu văn hóa làm việc căng thẳng, áp lực hoặc thiếu minh bạch, nhân viên dễ nghỉ việc.

- Sự trung thành của nhân viên góp phần giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.

4. Tác động đến hiệu suất làm việc

- Nếu doanh nghiệp có văn hóa kỷ luật và trách nhiệm, nhân viên sẽ có ý thức làm việc chuyên nghiệp hơn.

- Ngược lại, nếu môi trường làm việc thiếu định hướng, nhân viên dễ chán nản và làm việc không hiệu quả.

- Văn hóa đánh giá công bằng và minh bạch giúp nhân viên có động lực để cải thiện bản thân.

5. Ảnh hưởng đến sự sáng tạo và khả năng thích ứng

- Một doanh nghiệp cởi mở, linh hoạt giúp nhân viên dám thử nghiệm cái mới và chấp nhận rủi ro.

- Nếu văn hóa công ty quá bảo thủ, nhân viên có thể ngại thay đổi và thiếu sáng tạo.

- Môi trường làm việc khuyến khích học hỏi giúp nhân viên không ngừng phát triển.

6. Cải thiện sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc – cuộc sống

- Một doanh nghiệp quan tâm đến phúc lợi nhân viên sẽ giúp họ giảm căng thẳng và có động lực làm việc lâu dài.

- Văn hóa làm việc linh hoạt giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

- Nếu áp lực quá lớn và văn hóa công ty không hỗ trợ, nhân viên dễ bị stress và mất động lực.

Theo đó, văn hóa doanh nghiệp có tác động trực tiếp đến thái độ làm việc, hiệu suất, sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên. Một doanh nghiệp xây dựng văn hóa tích cực sẽ giúp nhân viên có động lực làm việc, sáng tạo và gắn bó lâu dài. Ngược lại, nếu văn hóa công ty không phù hợp, nhân viên dễ mất động lực và rời bỏ doanh nghiệp.

Quyền của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định về quyền của doanh nghiệp như sau:

- Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

- Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

- Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

- Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

- Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

- Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật.