GenZ thích nhảy việc - Xu hướng hay vấn đề? Bí kíp giữ chân GenZ thích nhảy việc?

GenZ thích nhảy việc - Xu hướng hay vấn đề?

GenZ thích nhảy việc - Xu hướng hay vấn đề?

GenZ sinh từ 1997 – 2012 thường được nhận xét là có xu hướng "nhảy việc" nhiều hơn so với các thế hệ trước. Xu hướng này không hoàn toàn tiêu cực, nhưng cũng vấn đề đáng lo ngại.

GenZ ưu tiên cơ hội học hỏi và phát triển bản thân, nên nếu công việc hiện tại không đáp ứng được mong muốn, họ không ngần ngại tìm kiếm những cơ hội mới để nâng cao kỹ năng và trải nghiệm. Thế hệ này coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nếu một công ty không mang lại sự linh hoạt, họ sẽ tìm nơi khác phù hợp hơn.

Bản thân GenZ tự tin hơn trong việc tìm kiếm môi trường làm việc hòa hợp với giá trị cá nhân, văn hóa công ty và mục tiêu nghề nghiệp. Sự linh hoạt và sự khao khát trải nghiệm khiến họ thích tìm kiếm các ngành nghề hoặc vị trí mới để thử sức.

Đối với GenZ họ có cơ hội khám phá bản thân và nhanh chóng học hỏi nhiều kỹ năng mới. Thỏa lòng mong muốn môi trường trẻ trung, sáng tạo, minh bạch và hỗ trợ phát triển công nghệ. Nhưng đối với công ty thì xu hướng "nhảy việc" có thể gây khó khăn trong việc giữ chân nhân tài, nhưng cũng buộc các doanh nghiệp phải cải thiện văn hóa làm việc và cơ hội phát triển để giữ chân nhân tài trẻ.

Không chỉ nghỉ việc khi ký hợp đồng lao động chính thức, có nhiều trường hợp nghỉ việc khi đang thử việc, vì không phù hợp với công ty, công việc không như mong đợi hoặc tìm được cơ hội tốt hơn.

Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Điều này tạo điều kiện cho GenZ dễ dàng thay đổi công việc nếu cảm thấy không phù hợp.

Lời khuyên cho GenZ và doanh nghiệp

• Đối với GenZ: Hãy cân nhắc kỹ trước khi "nhảy việc" để đảm bảo sự phù hợp với định hướng cá nhân và tránh ảnh hưởng đến lộ trình sự nghiệp dài hạn.

• Đối với doanh nghiệp: Tạo môi trường làm việc linh hoạt, hỗ trợ phát triển cá nhân và xây dựng văn hóa công ty thân thiện để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.

GenZ thích nhảy việc - Xu hướng hay vấn đề? Bí kíp giữ chân GenZ thích nhảy việc? (Hinh Từ Internet)

Bí kíp giữ chân GenZ thích nhảy việc?

Nhân viên rời bỏ công ty không chỉ vì mức lương, mà còn do nhiều yếu tố khác liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và văn hóa công ty. Dưới đây là một số bí kíp giữ chân nhân viên mà công ty có thể tham khảo:

- Tập trung vào sự linh hoạt: GenZ rất trân trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hãy cân nhắc áp dụng các chính sách làm việc linh hoạt, như làm việc từ xa hoặc giờ làm việc linh hoạt, để tạo sự thoải mái.

- Xây dựng văn hóa làm việc cởi mở: Tạo ra một môi trường giao tiếp minh bạch, nơi mọi người có thể chia sẻ ý kiến mà không e ngại. GenZ thích làm việc trong môi trường công bằng và tôn trọng.

- Đầu tư vào công nghệ: Thế hệ này lớn lên cùng công nghệ, vì vậy công ty cần áp dụng các công cụ và quy trình hiện đại để phù hợp với cách họ làm việc.

- Đưa ra lộ trình phát triển rõ ràng: Hãy xây dựng một kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho GenZ. Họ muốn biết mình đang đi đâu và cách đạt được mục tiêu cá nhân trong công việc.

- Tạo cảm hứng từ giá trị xã hội: GenZ quan tâm đến tác động xã hội của công việc. Nếu công ty bạn tham gia các hoạt động cộng đồng hoặc thúc đẩy những giá trị tích cực, đó sẽ là điểm cộng lớn.

- Cung cấp cơ hội học hỏi và sáng tạo: Họ mong muốn được thử thách và học hỏi không ngừng. Các khóa học nội bộ, workshop kỹ năng, hoặc dự án sáng tạo sẽ thu hút sự tham gia của họ.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn: Hãy cho GenZ thấy công ty bạn là nơi tuyệt vời để làm việc thông qua các câu chuyện chân thực từ nhân viên hiện tại và hình ảnh tích cực trên mạng xã hội.