Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (Tuyển Nam)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn nộp hồ sơ

10/08/2026

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

CÔNG VIỆC THỰC HIỆN

• Quản lý công tác nhân sự
  • Xây dựng và triển khai chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của công ty.
  • Quản lý các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, công lương – bảo hiểm, quản lý hồ sơ nhân sự.
  • Giám sát việc thực hiện Luật Lao động và các quy định liên quan đến người lao động.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách nhân sự.
• Quản lý công tác hành chính
  • Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính văn phòng và hành chính nhà máy.
  • Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và các dịch vụ hành chính.
  • Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, hỗ trợ hoạt động của các phòng ban.
• Quan hệ lao động và pháp lý lao động
  • Quản lý và triển khai nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ.
  • Thực hiện các thủ tục lao động với cơ quan nhà nước: đăng ký nội quy lao động, báo cáo lao động, các thủ tục liên quan.
  • Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động (nếu có).
• Quản lý và phát triển đội ngũ HR – Admin
  • Phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên trong phòng.
  • Hướng dẫn, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ Hành chính – Nhân sự.

QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM:

• QUYỀN HẠN
  • Đề xuất và xây dựng chính sách nhân sự, quy chế quản lý lao động của công ty.
  • Yêu cầu các phòng ban phối hợp cung cấp thông tin phục vụ công tác quản lý nhân sự.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và tổ chức bộ máy.
• TRÁCH NHIỆM
  • Đảm bảo hoạt động hành chính – nhân sự của công ty được vận hành hiệu quả và đúng quy định pháp luật.
  • Đảm bảo chính sách nhân sự, chế độ lao động và phúc lợi được thực hiện đầy đủ.
  • Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
  • Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và công tác hành chính cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• TUYỂN NAM
• Trình độ đào tạo
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kiến thức chuyên môn
  • Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
  • Có kiến thức về quản lý hành chính và tổ chức doanh nghiệp
• Ngoại ngữ: Không yêu cầu bắt buộc (biết tiếng Anh là lợi thế).
• Vi tính
  • Thành thạo Microsoft Excel, Word.
  • Có khả năng làm việc với bảng tính lương và dữ liệu nhân sự.
• Kinh nghiệm
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
  • Có ít nhất 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý
• Độ tuổi: Ưu tiên ứng viên dưới 40 tuổi
• Năng lực/kỹ năng
  • Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ
  • Kỹ năng tổ chức, điều phối và giải quyết vấn đề.
  • Kỹ năng giao tiếp và xử lý quan hệ lao động.
  • Tư duy chiến lược và khả năng tham mưu cho Ban Giám đốc

Quyền lợi/Phúc lợi

• Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong hệ thống.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
• Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt dành cho nhân viên theo chính sách của Công ty.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật và các chương trình thi đua kinh doanh.
• Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm và kiến thức thị trường bất động sản.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.
• Tham gia team building, du lịch hằng năm và các hoạt động gắn kết nội bộ.

Thời gian làm việc

Địa điểm làm việc

• 97/11/2 Kinh Dương Vương, Phường Phú Lâm (Quận 6 cũ), Thành phố Hồ Chí Minh