Để nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 05 ngày liên tiếp thì doanh nghiệp phải sử dụng phương án nào?

Để nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 05 ngày liên tiếp thì doanh nghiệp phải sử dụng phương án nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo quy định trên thì vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 02 ngày. Cụ thể:

- Ngày 02 tháng 9 dương lịch và

- 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Tuy nhiên, năm 2026 lễ Quốc Khánh rơi vào ngày thứ tư ngày 02/09/2026 theo Lịch vạn niên tháng 9/2026 như sau:

Theo đó, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ ngơi, đi lại của người lao động đồng thời kích cầu du lịch, tiêu dùng trong nước. Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động thì Bộ Nội vụ đã có phương án hoán đổi lịch làm việc để có kỳ nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 cho cán bộ, công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước.

Trong đó, căn cứ theo khoản 2, khoản 5, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 thì Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho người lao động như quy định hoán đổi lịch nghỉ đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

=> Theo đó, dưới đây là chi tiết phương án hoán đổi ngày làm việc theo chủ trương của bộ nội vụ để Doanh nghiệp cả nước chính thức hoán đổi Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026 cho người lao động được nghỉ liền 05 ngày liên tiếp từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 tham khảo như sau:

- Lựa chon ngày nghỉ lế Quốc Khánh 2026 là: 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.

- Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Lưu ý: Phương án trên không bắt buộc đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Các doanh nghiệp vẫn được quyền quyết định lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch và nghỉ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch nhưng phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

Để nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 05 ngày liên tiếp thì doanh nghiệp phải sử dụng phương án nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng nhân dịp nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng vào dịp nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Quà tặng ngày lễ nghỉ lễ 2 9 2026 và 24 11 2026 cho khách hàng có phải xuất hóa đơn theo Nghị định 70 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Vì vậy, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng ngày lễ 2 9 2026 và 24 11 2026 cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.