Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Mức lương

15 - 25 triệu

Kinh nghiệm

2 năm

Hạn nộp hồ sơ

31/03/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự 

- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;

- Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo, phát triển phù hợp với nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;

- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí và đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;

- Đào tạo đội ngũ nhân viên trong bộ phận HCNS

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chính sách để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

2. Quản trị nhân sự 

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, tham mưu/ đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty

- Xây dựng, rà soát, điều chỉnh nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự

- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân sự

3. Quản trị Hành chính 

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến luật pháp và hệ thống quy định, chính sách, quy trình thủ tục hành chính

- Tổ chức và phối hợp với các bộ phận khác xây dựng và thực hiện kế hoạch công việc theo tháng, quý, năm

- Lên kế hoạch dự trù chi phí hành chính, các trang thiết bị cần thiết cho hoạt động của các bộ phận

- Chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi, sửa chữa khi trang thiết bị xảy ra hư hỏng

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính như lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,

- Tiếp các đoàn thanh tra, cơ quan quản lý Nhà nước

4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp 

- Xây dựng và phát triển văn hóa về con người và công việc của công ty

- Kết hợp xây dựng chương trình cộng đồng của công ty;

5. Các công việc khác theo yêu cầu Ban giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,

- Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương

- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách Quy chế trong doanh nghiệp)

- Có khả năng xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản

- Có kiến thức tốt về luật lao động

- Mạnh về công tác tuyển dụng và đào tạo

- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng truyền đạt thông tin

- Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt đội nhóm

- Tư duy tích cực

- Trung thực và liêm chính trong công việc

- Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao

- Tinh thần học hỏi, cải tiến và tư duy vượt ngưỡng

- Tính nguyên tắc và quyết liệt trong hành động.

Quyền lợi/Phúc lợi

- Mức lương 15.000.000 - 25.000.000đ/ tháng + KPI + Thưởng

- Review lương theo tháng

- Tham gia BHXH, nghỉ phép năm theo quy định

- Chế độ phúc lợi thưởng lễ, tết, sinh nhật, 8/3, 20/10 hiếu hỉ, thăm hỏi ốm đau,

- Tham gia các CLB đọc sách, bóng đá, thuyết trình, TB run, TB Music

- Du lịch, Teambuilding, nhiều hoạt động nội bộ thú vị

- Thường xuyên tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân, khoá đào tạo chuyên môn

- Cơ hội thăng tiến cao trong công việc

- Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việc, đề cao giá trị con người.

Địa điểm làm việc

• Số 2A, Ngõ 21 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội