Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 kéo dài bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 kéo dài bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 như sau:

Ngày Văn hóa Việt Nam

1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Đồng thời theo Lịch vạn niên 2026 thì Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 rơi vào thứ Ba ngày 24/11/2026.

Do đó, lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 sẽ kéo dài 1 ngày. Ngoài ra doanh nghiệp có thể chủ động bố trí lịch làm việc, ngày nghỉ phù hợp với tình hình hoạt động, trên cơ sở bảo đảm quyền nghỉ và hưởng nguyên lương của người lao động theo quy định.

Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 kéo dài bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet) 

Hiện nay người lao động có những ngày lễ nào được nghỉ hưởng nguyên lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết chính thức trong năm và hưởng nguyên lương. Các ngày này bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).

Cụ thể như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì được nghỉ làm việc tổng cộng 13 ngày lễ, Tết (ngoài 11 ngày như người lao động trong nước, được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ). Và tất cả ngày nghỉ lễ tết này người lao động đều được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, từ ngày 01/7/2026. người lao động có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm.

Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết thì bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động không cho nhân viên nghỉ lễ, tết theo quy định có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (với cá nhân) hoặc 20 - 40 triệu đồng (với tổ chức). Cụ thể:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Như vậy, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).