Trưởng nhóm Tuyển dụng
Mô tả công việc
- Quản lý đội nhóm tuyển dụng đa vùng/đa nhà máy
- Điều phối đội ngũ tuyển dụng phụ trách nhiều địa bàn (nhà máy, KCN khác nhau), đảm bảo phối hợp nhịp nhàng với HRBP tại từng site
- Phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ ưu tiên và quy mô nhu cầu của từng nhà máy/bộ phận sản xuất
- Đào tạo đội ngũ về đặc thù tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT), công nhân kỹ thuật và khối văn phòng/quản lý
- Tuyển dụng số lượng lớn
- Chủ trì các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn cho công nhân sản xuất, vận hành, kỹ thuật viên khi nhà máy mở rộng/vào mùa cao điểm
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mùa vụ, bám sát kế hoạch sản xuất (production planning) từ các đơn vị vận hành
- Quản lý tuyển dụng đồng thời tại nhiều cấp bậc: LĐPT, tổ trưởng/chuyền trưởng, kỹ sư, quản lý cấp trung, cấp cao
- Xây dựng chiến lược & kênh tuyển dụng đặc thù ngành sản xuất
- Phát triển kênh tuyển dụng phù hợp: liên kết với trường nghề/cao đẳng kỹ thuật, trung tâm giới thiệu việc làm địa phương, chính quyền xã/phường gần KCN
- Xây dựng mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng (community recruiter) tại các địa phương có nhà máy
- Triển khai chương trình giới thiệu nhân viên (referral) đặc thù cho công nhân sản xuất
- Quản lý quy trình, hệ thống & báo cáo cấp tập đoàn
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng đồng bộ trên toàn hệ thống các nhà máy/chi nhánh (SOP, form đánh giá, quy trình duyệt offer)
- Vận hành ATS/HRIS, theo dõi các chỉ số: Time-to-fill, Turnover trong 3 tháng đầu (đặc biệt quan trọng với LĐPT), Cost-per-hire theo từng site
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, dự báo thiếu hụt lao động cho Ban Giám đốc/HRD
Yêu cầu ứng viên
- Kinh nghiệm & học vấn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
- Tối thiểu 4-6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó bắt buộc có kinh nghiệm tuyển dụng ngành sản xuất/nhà máy
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) là lợi thế lớn
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường tập đoàn đa nhà máy/đa chi nhánh
- Kỹ năng
- Kỹ năng quản lý đội nhóm phân tán theo địa lý (remote/multi-site team management)
- Hiểu biết sâu về đặc thù lao động sản xuất: tính thời vụ, tỷ lệ nghỉ việc cao, tuyển dụng theo ca kíp
- Kỹ năng lập kế hoạch nhân lực gắn với kế hoạch sản xuất
- Thành thạo ATS, Excel nâng cao, có khả năng làm báo cáo phân tích dữ liệu tuyển dụng
- Kỹ năng đàm phán với nhà cung ứng lao động, đối tác bên ngoài
- Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, đặc biệt các quy định liên quan lao động phổ thông, thời vụ
- Khác
- Sẵn sàng đi công tác/di chuyển thường xuyên giữa các nhà máy
- Chịu được áp lực cao trong giai đoạn tuyển gấp/cao điểm sản xuất
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận) + thưởng KPI tuyển dụng
- Phụ cấp: Công tác phí, xăng xe/đi lại giữa các nhà máy, điện thoại
- Ăn trưa tại văn phòng
- Chế độ: BHXH đầy đủ, khám sức khỏe định kỳ
- Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất năm, thưởng lễ Tết theo chính sách Tập đoàn
- Cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí TA Manager/HRBP Manager
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Địa điểm làm việc
- Tòa CF Group, số 119-121 Nguyễn Hữu Thọ, Định Công, Phường Định Công (quận Hoàng Mai cũ), Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Logistics & Chuỗi cung ứng |
| Địa chỉ: | Số 119 - 121 phố Đại Từ, Phường Định Công, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Dịch Vụ Cảng Quốc Tế Long River |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Logistics & Chuỗi cung ứng |
| Địa chỉ: | Số 119 - 121 phố Đại Từ, Phường Định Công, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 22/08/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh