Chuyên viên cao cấp tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist - Upto 30 triệu)

Mức lương

25 - 30 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

26/09/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. VAI TRÒ

- Đảm bảo cung ứng nhân sự đúng năng lực - đúng thời điểm - phù hợp với tổ chức, đáp ứng nhu cầu vận hành, phát triển và mục tiêu kinh doanh của Công ty.

- Chủ động tìm hiểu hoạt động kinh doanh, cơ cấu tổ chức và yêu cầu chuyên môn của từng vị trí để tìm đúng nguồn, nhận diện đúng người và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào, đặc biệt đối với các vị trí có yêu cầu chuyên môn sâu.

- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn; chịu trách nhiệm xuyên suốt từ khi tiếp nhận nhu cầu đến khi nhân sự gia nhập và được kiểm chứng về mức độ phù hợp sau tuyển dụng.

- Vận hành tuyển dụng theo tư duy Unit và sản phẩm: xem đơn vị sử dụng nhân sự là khách hàng nội bộ và nhân sự phù hợp, có khả năng tạo ra giá trị sau khi gia nhập là sản phẩm cuối cùng của tuyển dụng.

2. CHỨC NĂNG & NHIỆM VỤ CHI TIẾT

- Tiếp nhận, phân tích nhu cầu và xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.

- Chủ động tìm kiếm, sourcing/headhunt và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt với các vị trí chuyên môn sâu, khó tuyển.

- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá năng lực, kinh nghiệm, động lực và mức độ phù hợp của ứng viên.

- Điều phối xuyên suốt quy trình tuyển dụng; phối hợp phỏng vấn, thương lượng offer và theo sát ứng viên đến khi nhận việc.

- Xây dựng và duy trì Talent Pool, mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

- Theo dõi chất lượng sau tuyển, quản trị dữ liệu và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng/thu hút nhân tài. Ưu tiên kinh nghiệm trong BĐS, đầu tư, xây dựng hoặc môi trường có nhiều vị trí chuyên môn sâu.

- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững quy trình tuyển dụng; phương pháp tìm kiếm và tiếp cận ứng viên chủ động; có khả năng nghiên cứu thị trường nhân sự và xây dựng nguồn ứng viên.

Hiểu hoạt động kinh doanh

- Có khả năng nhanh chóng tìm hiểu mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị, cơ cấu tổ chức và chức năng của các Unit; hiểu vị trí cần tạo ra sản phẩm gì trước khi tìm người.

- Năng lực tìm kiếm nhân tài: Có khả năng sourcing/headhunt tốt; biết xác định thị trường nhân tài mục tiêu, tìm kiếm ứng viên thụ động và xây dựng mạng lưới dài hạn.

- Năng lực đánh giá: Có khả năng phỏng vấn và khai thác sâu việc đã làm - vai trò thực tế - sản phẩm tạo ra - kết quả đạt được - mức độ chịu trách nhiệm, thay vì chỉ đánh giá chức danh và số năm kinh nghiệm.

- Kỹ năng cốt lõi: Tìm kiếm ứng viên; phỏng vấn & đánh giá; giao tiếp & thuyết phục; thương lượng; xây dựng quan hệ; phân tích thông tin; quản trị tiến độ và dữ liệu tuyển dụng.

- Tư duy Unit & sản phẩm: Xem tuyển dụng là một Unit cung cấp sản phẩm cho khách hàng nội bộ; quan tâm đến chất lượng, tiến độ, chi phí và giá trị thực tế của nhân sự sau tuyển dụng.

- Tinh thần làm chủ: Nhận nhu cầu là nhận trách nhiệm về kết quả; không chờ giao việc, không dừng ở gửi CV, chủ động tìm phương án và theo công việc đến cùng.

- Tư duy về con người: Tin vào khả năng phát triển của con người; có khả năng nhận diện không chỉ năng lực hiện tại mà cả tiềm năng học hỏi, khả năng thích nghi và khả năng tạo giá trị lâu dài.

- Phẩm chất cá nhân: Chủ động - nhiệt huyết - ham học hỏi - kiên trì - chân thành - tử tế - cởi mở với khác biệt - có năng lượng tích cực và hướng đến giá trị thực. Có tinh thần cộng tác, chia sẻ và cùng phát triển trong một hệ sinh thái. Có xu hướng tự chủ, tự học và tự phát triển; tôn trọng sự khác biệt nhưng có trách nhiệm với mục tiêu chung; mong muốn tạo ra sản phẩm có giá trị thay vì chỉ hoàn thành đầu việc được giao.

Quyền lợi/Phúc lợi

Địa điểm làm việc

• Tầng 11–12, Tòa nhà A3, Ecolife Capitol, Số 58 Tố Hữu, Phường Đại Mỗ, Thành phố Hà Nội