Khái niệm Trai đàn Chẩn tế là gì? Ý nghĩa của việc lập Trai đàn Chẩn tế? Nghề dịch vụ tang lễ là làm những công việc gì?

Nỗi ám ảnh mang tên chán việc của dân văn phòng? Chán việc ảnh hưởng thế nào đến năng suất, tinh thần và sự gắn bó của dân văn phòng?

GenZ đang trở thành lực lượng lao động chính, nhưng một trong những đặc điểm nổi bật của họ là xu hướng nhảy việc thường xuyên. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu, nhưng cũng mở ra những cơ hội mới trong cách quản lý nhân sự.

Chế độ khen thưởng đặc biệt đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên.

Sang chấn tâm lý là gì? Những cung hoàng đạo nào dễ bị sang chấn tâm lý trong công việc?

Ý nghĩa của việc đeo lắc chân. Nữ nên đeo lắc chân bên nào để thu hút tài lộc và may mắn luôn gõ cửa?

Tìm hiểu về Brand manifesto là gì? Brand manifesto trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài?

Top những lý do khiến nhân viên nghỉ việc? Bí quyết cho nhà tuyển dụng giữ chân người tài?

Trường hợp thuận chân trái thì nên bước chân trái hay chân phải ra khỏi nhà để được may mắn hanh thông trong công việc?

Chính sách phúc lợi không chỉ là công cụ giữ chân nhân viên mà còn là lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài đúng không?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của các chính sách phúc lợi nhân viên (employee welfare) đối với hiệu suất làm việc của doanh nghiệp. Với một cái nhìn sâu sắc, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách mà các chính sách này có thể thúc đẩy sự hài lòng, tăng cường động lực và giữ chân nhân viên tài năng.

Bài viết này sẽ thảo luận về tầm quan trọng của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (human resource management), từ cải thiện hiệu quả công việc, tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Câu hỏi đặt ra là tại sao điều này lại quan trọng và làm thế nào để doanh nghiệp của bạn có thể tận dụng sự chuyển đổi này một cách hiệu quả nhất?

Hiện nay để ngăn chặn việc bị lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ mà nhiều doanh nghiệp và người lao động đã ký kết thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ sau sau khi nghỉ việc trong thời hạn nhất định. Vậy thỏa thuận này có đúng luật không? Đây là câu hỏi của anh A.G đến từ Tp.HCM.

Tôi thấy hiện nay một số công ty có hành vi giữ lương của người lao động để giữ chân người lao động này ở lại công ty làm việc. Vậy cho tôi hỏi hành vi này có đúng hay không? Câu hỏi của anh N.T.H ở Đồng Nai.

Nghỉ việc - đôi khi không phải nộp đơn là được chấp nhận phê duyệt. Nếu doanh nghiệp tìm cách giữ chân bạn lại mà bạn lại không muốn vậy xử lý như thế nào mới thỏa đáng?

Tỉ lệ sinh viên luật ra trường làm trái ngành khá cao. Có người cho rằng ngành luật khó giữ chân nhân tài, khó xin việc và mức lương thấp thế nên họ rẽ hướng sang trang làm những công việc khác. Dưới đây là 04 lời khuyên cho sinh viên luật để ra trường tìm việc đúng ngành và mức lương ổn định.

Các nghiên cứu cho rằng việc nghỉ ngơi vào buổi trưa gắn liền với sự tăng năng suất lao động và có thể giúp ngăn chặn tình trạng căng thẳng và kiệt sức trong công việc. Nhưng nhiều nhân viên vẫn tận dụng thời gian trưa để làm xong hết các đầu mục công việc. Vậy, làm việc xuyên trưa có giúp bạn làm việc hiệu quả hơn?

Sở Y tế đã đề nghị quận 7, 12, Bình Tân, Tân Bình, Tân Phú và Bình Chánh chấn chỉnh việc yêu cầu F0 cách ly tập trung dù họ đủ điều kiện cách ly tại nhà.

Vị trí thực tập sinh là bước đệm chắc chắn và rõ ràng nhất để bản thân mỗi người có thể hình dung ra con đường sự nghiệp của chính mình. Thực tập sinh là công việc không đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng vẫn có người bị đánh rớt, vậy lý do là gì?

Đây là ngày thứ 4 TPHCM áp dụng chỉ thị 16, báo đài vẫn thông tin ra rả về việc người dân hạn chế ra đường khi không cần thiết và có chế tài phạt hành chính kèm theo nếu người dân vi phạm. Vậy, có phải bị chặn chốt là bị phạt? Ra đường như thế nào mới cần thiết?