<p>Cho tôi hỏi hiện nay nếu doanh nghiệp không tính và trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật về lao động không ạ? Và nếu người lao động được trả lương tháng 13 thì có tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? (Thùy Ngân, Đăk Lăk)</p>

<p><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-Bao-hiem-xa-hoi-2014-259700.aspx" rel="nofollow" target="_blank">Bảo hiểm xã hội</a> tự nguyện là loại hình BHXH mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng BHXH.</p>

<p><a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/cach-tinh-che-do-thai-san-nam-2021.html" target="_blank">Hưởng chế độ thai sản</a> là quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và sinh con (vẫn có trường hợp Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hưởng chế độ thai sản) tuy nhiên hôm nay mình tập trung chủ yếu về lao động nữ nhé. để được hưởng chế độ này thì lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, có trường hợp ngoại lệ nào đóng BHXH dưới 06 tháng mà vẫn được hưởng thai sản hay không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.</p>

<p>Bảo hiểm xã hội có chức năng đảm bảo đời sống vật chất, an sinh xã hội cho người dân. Người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ nhận được nhiều quyền lợi nhất định theo chính sách của bảo hiểm. Bài viết dưới đây sẽ đề cập đến vấn đề hưu trí cụ thể là cách tính lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội.</p>