Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất từ 01/7/2025 là bao nhiêu?

Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất từ 01/7/2025 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Điều kiện, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

- Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

- Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.

Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Mặt khác, không áp dụng quy định nêu trên trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1, 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất từ 01/7/2025 là bao nhiêu?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Theo đó, số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất từ 01/7/2025 được tính bằng công thức như sau:

Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ

Trong đó:

- Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Từ ngày 01/7/2025, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu sẽ bằng mức lương cơ sở hiện hành.

Như vậy, hiện nay chưa tiến hành bãi bỏ mức lương cơ sở nên mức tham chiếu sẽ tính theo mức lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

- Số ngày được nghỉ: Thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Dựa theo nội dung trên, tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất từ 01/7/2025 trong từng trường hợp sẽ như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 10 x 30% x 2.340.000 = 7.020.000 (đồng).

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 7 x 30% x 2.340.000 = 4.914.000 (đồng).

- 05 ngày đối với trường hợp khác:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 5 x 30% x 2.340.000 = 3.510.000 (đồng).

Cơ sở pháp lý: Điều 7, khoản 3 Điều 60 và khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Bao lâu nhận được tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất?

Theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Xem thêm

• Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con là bao nhiêu ngày?
• Từ 1/7/2025, thời gian giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản là bao lâu?