Mức trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ từ ngày 01/7/2025 là bao nhiêu?

Mức trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ từ ngày 01/7/2025 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con từ ngày 01/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, lao động nữ phải đáp ứng một trong các điều kiện của chế độ thai sản được quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

...

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Trường hợp nhưng không đủ điều kiện nêu trên nhưng người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Đối với lao động nữ mang thai hộ thì cũng phải đáp ứng điều kiện đối với người lao động sinh con nêu trên.

Trường hợp người mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1, 2 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ từ ngày 01/7/2025 là bao nhiêu?

Theo quy định mới, mức trợ cấp một lần khi sinh con từ ngày 01/7/2025 sẽ 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Trong đó, mức tham chiếu do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đồng thời, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở.

Do đó, từ ngày 01/7/2025, mức tham chiếu chính là mức lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP với mức lương 2.340.000 đồng/tháng.

Dựa theo nội dung nêu trên, công thức tính sẽ là như sau:

Mức trợ cấp = 02 x Mức tham chiếu = 02 x Mức lương cơ sở

Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ từ ngày 01/7/2025 là 4.680.000 (đồng).

Cơ sở pháp lý: Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Người tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025 sẽ có những quyền gì?

Theo khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025 sẽ có các quyền sau đây:

- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Xem thêm

• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ từ 01/7/2025
• Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con từ 01/7/2025