Từ 01/7/2025, lao động nam được nghỉ việc bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Từ 01/7/2025, lao động nam được nghỉ việc bao nhiêu ngày khi vợ sinh con? (Hình từ Internet)

Từ 01/7/2025, lao động nam được nghỉ việc bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con là một trong đối tượng hưởng chế độ thai sản.

Theo chế độ thai sản, lao động nam sẽ được nghỉ việc khi vợ sinh con với số ngày nghỉ như sau:

[1] 05 ngày làm việc;

[2] 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

[3] Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

[4] Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Trong đó, ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Lưu ý:

- Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024  mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cha không nghỉ việc theo quy định trên, ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ kể từ ngày liền kề sau ngày người mẹ chết theo quy định khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Đặc biệt, thời nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Cơ sở pháp lý: Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con từ ngày 01/7/2025

Cụ thể, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:

- Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ trong trường hợp chết sau khi sinh con;

- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Bản chính hoặc bản sao giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 và bản sao văn bản xác nhận thời điểm giao nhận con giữa bên mang thai hộ và bên nhờ mang thai hộ trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ nhận con.

Trong trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong các giấy tờ sau đây:

- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết, thai chết;

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con hoặc của lao động nữ mang thai hộ sinh con có thể hiện thông tin con chết, thai chết;

- Bản sao giấy báo tử của con;

- Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1, 2 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Khi vợ sinh con, chồng nghỉ việc có được hưởng nguyên lương khi nghỉ không?

Tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

[…]

Dựa vào nội dung nêu trên, khi vợ sinh con, chồng nghỉ việc không được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, người chồng có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm của mình để nghỉ việc khi vợ sinh con để được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Xem thêm

• Lao động nam đóng BHXH tự nguyện có vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi đáp ứng điều kiện gì?
• Khi vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối đa bao nhiêu ngày?