Khi nào người sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025?

Khi nào người sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có quyền được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc không?

Tại Điều 12 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định các quyền của người sử dụng lao động trong bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ chối thực hiện yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội hướng dẫn trình tự, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội.

- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc nếu việc tạm dừng đó thuộc quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Khi nào người sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc?

Như đã đề cập ở trên, nếu việc tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 thuộc các trường hợp được phép theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người sử dụng lao động sẽ được tạm dừng thực hiện trách nhiệm này.

Cụ thể, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Khi hết thời hạn tạm dừng, người sử dụng lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

Trong trường hợp người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

Cơ sở pháp lý: Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

>> Xem thêm:

• Từ 01 7 2025, những ai thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
• Chủ hộ kinh doanh không đóng BHXH bắt buộc bị phạt đến 75 triệu đồng từ 01/7/2025?

Người sử dụng lao động chậm đóng BHXH bắt buộc phạt bao nhiêu tiền?

Chậm đóng BHXH bắt buộc là một trong những hành vi bị nghiêm cấm theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Do đó, người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Cụ thể, phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp 02 lần mức phạt nêu trên. (theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

Nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Cơ sở pháp lý: Điểm a khoản 5 và khoản 10 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.