Luật BHXH 2024: Điều kiện được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 01/7/2025

Luật BHXH 2024: Điều kiện được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 01/7/2025 (Hình từ Internet)

Luật BHXH 2024: Điều kiện được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 01/7/2025

[1] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Từ ngày 01/7/2025, để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người lao động phải đáp ứng các điều kiện như sau:

- Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm;

- Trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi.

Khi đáp ứng các điều kiện nêu trên, người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12). Trong đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý rằng, người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

[2] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Cụ thể, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Trong đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa của từng trường hợp ra sao?

[1] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa trong từng trường hợp được quy định như sau:

- 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

- 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

[2] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Cụ thể, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Trong đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 01/7/2025

[1] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 01/7/2025 sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cụ thể:

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

[2] Đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Cơ sở pháp lý: Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Xem thêm

• Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào? Bị tai nạn giao thông trên đường đi làm có được hưởng chế độ ốm đau không?
• Người lao động đi chữa bệnh ở nước ngoài có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật không?