Từ chối ứng viên là việc khó tránh trong tuyển dụng, nhưng phản hồi thế nào mới là điều quan trọng. Nếu email viết qua loa, nói không rõ ý hoặc gửi quá muộn, doanh nghiệp rất dễ để lại ấn tượng không tốt với ứng viên.

Thư mời phỏng vấn không chỉ là thông báo lịch hẹn mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến việc ứng viên có phản hồi và tham gia hay không. Nội dung cần rõ ràng, đủ thông tin và có cách yêu cầu xác nhận cụ thể để tránh mất thời gian trao đổi lại.

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng buổi phỏng vấn và quyết định chọn người. Khi HR biết chuẩn bị đúng, hỏi đúng trọng tâm, lắng nghe kỹ và giữ buổi phỏng vấn không bị lan man, việc đánh giá ứng viên sẽ rõ hơn và giảm bớt cảm tính.

Phỏng vấn theo năng lực giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ cách ứng viên đã làm việc trong thực tế, từ đó giảm cảm tính khi đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.

Nhiều ứng viên lúng túng khi được hỏi về khuyết điểm vì sợ nói thật sẽ mất điểm, còn nói khéo quá lại thành sáo rỗng. Điều quan trọng không phải là che giấu điểm yếu, mà là chọn đúng điều nên nói, diễn đạt ngắn gọn và cho thấy bản thân đang cải thiện ra sao.

Nhiều tin tuyển dụng ít CV không hẳn vì thị trường khó tuyển, mà vì mô tả công việc viết chưa đúng. Chỉ cần tiêu đề mơ hồ, yêu cầu quá cao, thiếu lương hoặc nội dung quá dài, ứng viên phù hợp có thể bỏ qua rất nhanh.

Đăng tin tuyển dụng lâu nhưng ít CV hoặc toàn hồ sơ không phù hợp? Xem 6 nguyên nhân phổ biến và cách chỉnh lại tin để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Nộp hồ sơ xin việc bản photo thường không khiến ứng viên bị loại ở vòng sơ tuyển. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp bắt buộc phải công chứng theo yêu cầu tuyển dụng. Phân tích chi tiết từng tình huống và cách xử lý nếu đã lỡ nộp sai.

Ứng viên không phản hồi sau phỏng vấn: Nguyên nhân thật sự và 7 cách giảm tình trạng “mất hút”

Tìm hiểu công ty không khó: nhìn JD, cách phản hồi ứng viên và những điểm hay bị né tránh. Bài này phân tích để bạn tự đối chiếu trước khi nộp CV.

Hướng dẫn cách viết prompt chi tiết để AI soạn thảo mô tả công việc (JD) chuyên nghiệp trong 30 giây. Ứng dụng trên NhanSu.vn để tối ưu quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên chất lượng.

Kỹ năng pháp chế không chỉ là kiến thức luật. Bài viết phân tích các nhóm kỹ năng pháp chế doanh nghiệp cần có và cách nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.

Chuyên viên Kiểm soát nội bộ thực sự làm gì mỗi ngày? Bài viết bóc tách công việc theo 4 nhóm việc rõ ràng, chỉ ra đầu ra phải bàn giao, kèm bảng lương tham khảo và tiêu chí phù hợp trước khi ứng tuyển.

Bộ mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn 2025 cho doanh nghiệp: mẫu file Word, mẫu đẹp - đơn giản - theo từng vị trí và hướng dẫn cách viết giúp thu hút ứng viên hiệu quả.

Không chỉ là lời chúc, Noel là dịp để doanh nghiệp thể hiện sự trân trọng với ứng viên, khách hàng và đối tác. Tổng hợp lời chúc trang trọng, ấm áp, dễ dùng ngay cho email và thư tri ân cuối năm.

Luyện trả lời phỏng vấn mỗi ngày 20 phút, xoay quanh những câu hỏi ứng viên quan tâm nhất: giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, lý do nghỉ việc, mức lương mong muốn… Tạo quy trình tập đơn giản để tự tin ứng tuyển sau 1 tuần.

Lịch bồi dưỡng và tập huấn nghiệp vụ thuế cho công chức viên chức cấp xã 34 tỉnh thành theo Công văn 17899/BTC-VP? Những việc không được làm trong giao tiếp, ứng xử với người nộp thuế được quy định ra sao?

Nhiều ứng viên điền mục sức khỏe trong đơn xin việc một cách qua loa. Bài viết hướng dẫn cách ghi đúng, rõ ràng và phù hợp để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Sở hữu kỹ năng giải quyết tình huống rõ ràng và logic giúp ứng viên tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng, từ vòng sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn.

Báo cáo viên pháp luật là những ai và báo cáo viên pháp luật cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì?