Review công ty trước khi ứng tuyển: nên cân nhắc gì trước khi nộp CV?

Vì sao nhiều người “vỡ mộng” sau khi nhận việc?

Nhiều người chỉ tập trung nộp CV mà bỏ qua việc tìm hiểu công ty trước khi ứng tuyển. Kết quả là sau vài tuần đi làm mới nhận ra thực tế khác xa mong đợi ban đầu.

Những tình huống thường gặp:

- JD nghe có vẻ ổn nhưng công việc thực tế lại khác

- Lương, vai trò, cách đánh giá không rõ ràng

- Môi trường làm việc không giống những gì tưởng tượng

Điều đáng nói là: phần lớn dấu hiệu đã xuất hiện từ trước, chỉ là dễ bị bỏ qua khi đang cần việc.

Review công ty trước khi ứng tuyển: nên cân nhắc gì trước khi nộp CV? (Hình từ Internet)

“Review công ty trước khi ứng tuyển” thật ra là gì?

Ở đây, “review” không phải chấm điểm công ty tốt hay xấu, cũng không phải tin hoàn toàn vào lời khen hay chê.

Hiểu đơn giản, đó là việc:

- Quan sát những gì công ty thể hiện ra bên ngoài

- So với điều mình đang mong đợi

- Và tự hỏi: môi trường này có phù hợp với mình không?

Những điểm nên cân nhắc trước khi nộp CV

1. Nhìn JD công việc có rõ ràng chưa hay chỉ “nghe hay”?

JD không chỉ là danh sách nhiệm vụ. Cách viết JD thường cho thấy cách công ty tổ chức và giao việc.

Một số tình huống dễ gặp:

- JD quá chung chung, gom nhiều việc vào một vị trí

- Yêu cầu cao nhưng lương và phạm vi công việc không nói rõ

- Một vị trí được đăng tuyển lặp đi lặp lại trong thời gian dài

Để có góc nhìn thực tế hơn, nhiều người chọn so sánh JD của vị trí mình quan tâm với các vị trí đang tuyển trên thị trường tại trang việc làm của các website tuyển dụng như: NhanSu.vn, TopCV, CareerViet....

2. Các chi tiết nhỏ trong JD thứ dễ gây hiểu nhầm nhất

Nhiều JD không sai, nhưng dùng từ quá chung khiến mỗi ứng viên hiểu một kiểu.

Ví dụ:

- “Công việc linh hoạt” nhưng không nói rõ linh hoạt ở điểm nào

- “Môi trường năng động” nhưng không mô tả cách làm việc ra sao

- “Thu nhập cạnh tranh” nhưng không có mốc tham chiếu

Nếu muốn hiểu rõ hơn các kiểu mô tả dễ gây hiểu nhầm, bạn có thể tham khảo thêm bài Đọc mô tả công việc (JD) sao cho không nộp CV sai chỗ.

3. Cách công ty phản hồi ứng viên

Khi kiểm tra công ty trước khi ứng tuyển, nhiều người chỉ nhìn JD mà bỏ qua cách tuyển dụng đang diễn ra.

Một vài chi tiết thường được ghi nhận:

- Phản hồi có rõ ràng, đúng hẹn không?

- Lịch phỏng vấn có thay đổi liên tục không?

- Nội dung trao đổi có nhất quán không?

Cách giao tiếp trong tuyển dụng thường phản ánh môi trường làm việc thực tế rõ hơn những gì công ty tự giới thiệu.

4. Những thông tin hay bị nói rất nhanh hoặc nói chung

Có những nội dung khi trao đổi thường được nói lướt:

- Cách đánh giá hiệu quả công việc

- Lộ trình phát triển của vị trí

- Thử việc: thời gian và tiêu chí đánh giá

Thông tin càng mơ hồ thì ứng viên càng dễ “hiểu nhầm” đến lúc vào làm mới biết không giống mình nghĩ.

5. Review từ nhân viên cũ nên được nhìn như thế nào?

Review thường mang nhiều cảm xúc. Người không hài lòng thường viết review nhiều hơn điều này rất phổ biến.

Khi đọc review, thay vì tin hoàn toàn hoặc bỏ qua hết, nhiều người chọn:

- Xem vấn đề nào lặp lại

- So với JD và cách tuyển dụng hiện tại

- Tự hỏi: điều này có ảnh hưởng đến mình không?

Mỗi người có tiêu chí khác nhau khi đánh giá công ty: có người ưu tiên ổn định, có người quan tâm lộ trình, có người chỉ cần công việc rõ ràng.

6. Những dấu hiệu khiến nhiều người cân nhắc thêm trước khi nhận việc

Những điểm này không nói công ty tốt hay xấu, chỉ cho thấy cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

Sau khi đã cân nhắc, bước tiếp theo là chuẩn bị CV cho phù hợp

Khi đã tìm hiểu công ty trước khi ứng tuyển và thấy vị trí đó phù hợp, CV nên được chỉnh lại cho sát JD và đúng trọng tâm kinh nghiệm liên quan.

Bạn có thể:

Tạo CV theo mẫu chuyên nghiệp

Xem các vị trí đang tuyển để so sánh JD

Kết luận

Tìm hiểu công ty trước khi ứng tuyển không đảm bảo lựa chọn hoàn hảo, nhưng giúp bạn nhìn rõ hơn điều mình đang cân nhắc. Càng rõ ràng trước khi nộp CV, bạn càng ít phải trả giá sau khi nhận việc.