Phó Giám Đốc Nhân Sự Và Đào Tạo

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 2 năm

Hạn nộp hồ sơ: 22/05/2025

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản lý và phát triển hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Xây dựng chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác nhân sự, cơ cấu tổ chức và các chính sách liên quan.
Giám sát việc thực hiện các quy định, chính sách lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân viên và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Đề xuất và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực lãnh đạo.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại nội bộ (nếu có).
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

Giới tính: Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 45.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc chuỗi bán lẻ.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược về nhân sự và đào tạo.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và triển khai chính sách nhân sự hiệu quả.
Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

Quyền lợi/Phúc lợi

Thu nhập: Lương cứng thỏa thuận + các khoản: Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13, Thưởng KPI 10% hàng tháng
Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám Đốc Nhân Sự (CHRO) nếu có năng lực vượt trội.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội phát triển bản thân.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật:
BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, thưởng các dịp đặc biệt.
Chế độ phúc lợi và hoạt động nội bộ hấp dẫn.
Du lịch hàng năm, các sự kiện team-building, tiệc tất niên, sinh nhật hàng tháng…

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)

Địa điểm làm việc

77 Phan Đăng Lưu, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng

6 | 0

Công ty TNHH Đồng Tiến

Quy mô:	500-999 nhân viên
Lĩnh vực:	Kinh doanh, Dịch vụ & Tiêu dùng, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	75 - 77 - 79 Phan Đăng Lưu, Phường Hoà Cường Nam, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty TNHH Đồng Tiến
Quy mô:	500-999 nhân viên
Lĩnh vực:	Kinh doanh, Dịch vụ & Tiêu dùng, Nhóm nghề khác
Địa chỉ:	75 - 77 - 79 Phan Đăng Lưu, Phường Hoà Cường Nam, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	23/04/2025
Cấp bậc:	Phó Giám đốc
Học vấn:	Đại học
Số lượng tuyển:	1
Độ tuổi:	30 - 45 tuổi
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian

Ngành nghề liên quan

Giám đốc Nhân sự Nhân sự Hành chính nhân sự

Kỹ năng cần có

Kỹ năng quản lý nhân sự Đào tạo nhân viên bếp và phục vụ Tuyển dụng nhân sự Đánh giá hiệu suất làm việc Phát Triển Nhân Sự Kỹ năng lãnh đạo Kỹ năng lập kế hoạch Kỹ năng đàm phán Kỹ năng giao tiếp Sử dụng vi tính văn phòng (Excel, Word, PowerPoint)

Khu vực

Đà Nẵng

Việc làm cùng công ty