Ngày 10 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025?

Ngày 10 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025?

Theo lịch vạn niên:

- Ngày 10 tháng 4 năm 2025 là ngày 13 tháng 3 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 10 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày Thứ Năm trong tuần.

Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025:

[1] Ngày Cá Tháng Tư (1/4)

Là ngày dành cho các trò đùa và những lời nói dối vui nhộn, giúp mọi người thư giãn và giảm bớt căng thẳng.

[2] Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ (2/4)

Ngày này nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về chứng tự kỷ và hỗ trợ những người mắc phải, cùng với gia đình họ.

[3] Ngày Thế giới phòng chống bom mìn (4/4)

Ngày này, sẽ có nhiều hoạt động được tổ chức để nhằm nâng cao nhận thức của mọi người về việc nhận thức bom mìn và hỗ trợ việc tháo gỡ bom mìn.

[4] Ngày của con trai (tức Boy’s Day) (6/4)

Ngày 06/04 hàng năm được gọi là ngày của con trai (tức Boy’s Day), phổ biến tại Việt Nam chỉ vài năm gần đây.

Nhiều bạn trẻ lý giải rằng Boy’s Day bắt nguồn từ sự liên kết giữa ngày 6/4 và số 64, trùng với nguyên tố Đồng (Cu) trong bảng tuần hoàn. Từ đó, nhiều người đồng tình chọn 06/04 làm ngày dành riêng cho con trai, giống như phái nữ có Ngày Quốc tế Phụ nữ (08/03) và Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10).

[5] Ngày Sức khỏe thế giới (7/4)

Tôn vinh sự quan trọng của sức khỏe toàn cầu và kêu gọi các hành động để nâng cao chất lượng sống cho mọi người.

[6] Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (nhằm 10/3 âm lịch rơi vào 7/4 dương lịch)

Là dịp tưởng nhớ các vua Hùng, những người đã có công dựng nước, thể hiện lòng biết ơn với tổ tiên và đất nước.

[7] Ngày Valentine đen (14/4)

Dành cho những người độc thân, thể hiện sự tự do và độc lập trong tình yêu, khác biệt với lễ Valentine truyền thống.

[8] Ngày lễ phục sinh (20/4)

Đây là một ngày lễ và sự kiện kỷ niệm sự sống lại của Chúa Giêsu, biểu trưng cho chiến thắng của sự sống đối với cái chết và niềm hy vọng vào sự cứu rỗi.

[9] Ngày sách Việt Nam (21/4)

Là ngày tôn vinh văn hóa đọc và khuyến khích việc đọc sách, góp phần nâng cao tri thức trong xã hội.

[10] Ngày Trái Đất (22/4)

Nhằm nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của bảo vệ môi trường và những hành động cần thiết để bảo vệ hành tinh của chúng ta.

[11] Ngày sách và bản quyền Thế giới (23/4)

Tôn vinh giá trị của sách và quyền sở hữu trí tuệ, khuyến khích việc bảo vệ và phát triển văn hóa đọc.

[12] Ngày Thế giới phòng chống sốt rét (25/4)

Tăng cường nhận thức về bệnh sốt rét và kêu gọi các nỗ lực toàn cầu để phòng ngừa và chữa trị bệnh này.

[13] Ngày sở hữu trí tuệ Thế giới (26/4)

Nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền sở hữu trí tuệ trong việc bảo vệ sáng tạo và phát triển kinh tế toàn cầu.

[14] Ngày Thế giới về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc (28/4)

Đưa ra lời kêu gọi nâng cao ý thức về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động trong mọi ngành nghề.

[15] Ngày Giải Phóng Miền Nam (30/4)

Đây là ngày lễ và sự kiện trọng đại trong năm của Việt Nam. Đó là ngày kỷ niệm chiến thắng lịch sử vào ngày 30 tháng 4 năm 1975, đánh dấu sự thống nhất đất nước và kết thúc chiến tranh.

Trên đây là thông tin về "Ngày 10 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025?"

Ngày 10 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? Những ngày lễ, sự kiện nổi bật trong tháng 4 năm 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động tối đa là bao nhiêu?

căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.