Mẫu hoa 8 3 đẹp nhất? 2025 là kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Quốc tế phụ nữ?

Mẫu hoa 8 3 đẹp nhất? 2025 là kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Quốc tế phụ nữ?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là dịp để tôn vinh và tri ân những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống. Một trong những món quà ý nghĩa và phổ biến nhất trong ngày này là hoa tươi. Dưới đây là một số mẫu hoa đẹp mà bạn có thể tham khảo để tặng người thân yêu:

Dưới đây là những mẫu hoa 8 3 đẹp nhất:

Mẫu 2:

* Mẫu 03:

* Mẫu 04:

* Mẫu 05:

Năm 2025 đánh dấu kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ kể từ khi ngày này được chính thức công nhận vào năm 1910. Đây là dịp quan trọng để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trên toàn thế giới và nhìn lại chặng đường đấu tranh vì bình đẳng giới.

Việc lựa chọn một bó hoa tươi thắm và ý nghĩa sẽ là cách tuyệt vời để thể hiện tình cảm và sự trân trọng đối với những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống của bạn nhân dịp đặc biệt này.

Mẫu hoa 8 3 đẹp nhất? 2025 là kỷ niệm bao nhiêu năm ngày Quốc tế phụ nữ? (Hình từ Internet)

Công ty có tặng hoa cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà hay hoa cho lao động nữ vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Căn cứ tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để tặng quà, tặng hoa ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 cho lao động nữ chứ đây không phải khoản bắt buộc.

Trách nhiệm của công ty trong việc đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ là gì?

Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Theo đó, trách nhiệm của công ty trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ như sau:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới cho lao động nữ và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Phải tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.