Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi cá nhân chốn công sở?

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi cá nhân chốn công sở?

Môi trường công sở hiện nay, mỗi nhân viên đều có quyền được tôn trọng và bảo vệ. Các quyền như quyền công bằng, quyền được trả lương đúng thời hạn, quyền phát triển, quyền bảo mật các thông tin cá nhân… Tuy nhiên, đôi khi có những lúc các quyền lợi này không được đảm bảo tuyệt đối. Vậy nên, cần chủ động bảo vệ quyền lợi của cá nhân để góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

- Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của bản thân

Để bảo vệ quyền lợi cá nhân, trước tiên nắm rõ quyền lợi của mình khi đi làm. Nên đọc kỹ hợp đồng lao động, chính sách nhân sự, nội quy công ty để có thể hiểu rõ các điều khoản liên quan đến thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép có lương, bảo hiểm, đào tạo, …theo như pháp luật quy định. Ngoài ra, nếu nắm được các điều khoản của Bộ luật Lao động sẽ giúp bạn bảo vệ được quyền lời của bản thân.

- Giao tiếp rõ ràng và chuyên nghiệp

Kỹ năng giao tiếp có thể giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình nhưng vẫn giữ được sự tôn trọng từ mọi người trong công ty. Hãy biết từ chối khi cần thiết nếu việc đó đi quá trách nhiệm của bạn, đừng vì sợ mất lòng mà đồng ý với những yêu cầu không hợp lý. Khi đưa ra những lời góp ý hay phản ánh các vấn đề như bị phân biệt đối xử trong công ty, bị quấy rối… hãy cố gắng giữ thái độ bình tĩnh, trung thực và trình bày bằng văn bản nếu có.

- Ghi nhận và lưu trữ thông tin làm việc

Cách tốt nhất để bảo vệ các quyền lợi của bản thân là có bằng chứng xác thực cụ thể, chẳng hạn như là email xác nhận, biên bản họp, trao đổi trên hệ thống… Việc lưu giữ các nội dung cần thiết sẽ có thể bảo vệ bạn khi xảy ra tranh chấp.

- Xây dựng mối quan hệ tích cực và chuyên nghiệp

Môi trường công sở không chính là không gian giao tiếp xã hội thu nhỏ. Xây dựng những mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp sẽ giúp bạn không bị cô lập và đồng thời hỗ trợ lẫn nhau cùng phát triển trong công việc. Nhưng hãy nhớ giữ ranh giới trong các mối quan hệ trong công việc để đảm bảo quyền riêng tư và sự công bằng.

- Tìm đến bộ phận nhân sự hoặc người có thẩm quyền

Trong trường hợp bạn cảm thấy quyền lợi cá nhân của mình bị xâm phạm một cách nghiêm trọng, hãy liên hệ với quản lý cấp cao hơn để được giải quyết công bằng. Việc lên tiếng đúng lúc và đúng cách sẽ giúp bảo vệ bản thân kịp thời, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Hãy bảo vệ quyền lợi cá nhân chốn công sở một cách văn minh, khéo léo. Nếu hiểu rõ vị trí và giá trị bản thân mình trong công việc, bạn sẽ sẽ được mọi người tôn trọng và đồng thời mở ra nhiều cơ hội để phát triển bản thân.

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi cá nhân chốn công sở? (Hình từ Internet)

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.