Dấu hiệu nào cho thấy sự nghiệp đang chững lại? Khi nhận ra bản thân đang chững lại thì cần làm gì?

Dấu hiệu nào cho thấy sự nghiệp đang chững lại?

Trong hành trình phát triển sự nghiệp, không phải lúc nào cũng có những bước tiến đều đặn. Sẽ‍ có‍ những‍ giai‍ đoạn‍ bạn‍ cảm‍ thấy‍ mất‍ phương‍ hướng,‍ không‍ còn‍ động‍ lực‍ hay‍ hứng‍ thú‍ công việc hiện tại như‍ trước. Dưới đây là một số tín hiệu cảnh báo cho bạn có thể rơi vào giai đoạn trì trệ cho thấy sự nghiệp đang chững lại: 

Dấu hiệu 1. Công việc lặp đi lặp lại, thiếu thử thách

Những công việc hằng ngày quen thuộc, không có cơ hội học hỏi hay phát triển kỹ năng mới khiến bạn cảm thấy nhàm chán. Đây là một trong những dấu hiệu nhận biết sự nghiệp đang chững lại rõ rệt nhất. Ngoài ra sự nghiệp đang chững lại thường đi kèm với cảm giác thiếu động lực và hứng thú khiến bạn luôn trong trạng thái uể oải, không muốn làm việc. 

Dấu hiệu 2. Không có sự thăng tiến trong thời gian dài và mức lương không tăng trưởng

Nếu bạn đã ở cùng một vị trí, làm những công việc tương tự trong một thời gian dài mà không có bất kỳ cơ hội thăng tiến hay mở rộng trách nhiệm nào, đây là một dấu hiệu cho thấy sự nghiệp đang chững lại mà bạn cần nhận thấy. Đồng thời sự trì trệ trong sự nghiệp thường đi đôi với việc mức lương không có sự điều chỉnh tăng lên tương xứng với kinh nghiệm và thâm niên của bạn cũng là một dấu hiệu bạn cần lưu tâm vì rất có thể sự nghiệp của mình đang chững lại. 

Dấu hiệu 3. Không nhận được phản hồi tích cực hoặc bị bỏ qua

Khi những đóng góp của bạn không được ghi nhận, ý kiến không được lắng nghe hoặc bạn không nhận được phản hồi mang tính xây dựng từ cấp trên, đây có thể là dấu hiệu cho thấy sự nghiệp đang chững lại.

Dấu hiệu 4. Thiếu mục tiêu và định hướng rõ ràng

Bạn không còn cảm thấy rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của mình và không có kế hoạch cụ thể để đạt được chúng. Khi sự nghiệp đang chững lại, bạn có thể cảm thấy mất phương hướng và thiếu động lực để phấn đấu.

Khi nhận ra bản thân đang chững lại thì cần làm gì?

Khi sự nghiệp đang chững lại, điều quan trọng là bạn không được buông xuôi. Thay vào đó, hãy chủ động hành động để thoát khỏi giai đoạn bế tắc này thông qua các giải pháp sau đây: 

1. Tự đánh giá và xác định nguyên nhân

Hãy dành thời gian suy nghĩ về lý do tại sao sự nghiệp của bạn lại rơi vào tình trạng dậm chân tại chỗ. Có phải do thiếu kỹ năng, thiếu cơ hội, môi trường làm việc không phù hợp hay do chính sự thiếu chủ động của bạn? Việc xác định đúng nguyên nhân là bước quan trọng để bạn có thể tìm ra giải pháp phù hợp cho trường hợp này. 

2. Đặt ra mục tiêu và xây dựng kế hoạch hành động 

Khi sự nghiệp đang chững lại, việc thiết lập lại mục tiêu mới rõ ràng sẽ giúp bạn tìm được động lực và định hướng. Hãy chia nhỏ mục tiêu lớn thành những bước nhỏ có thể thực hiện được và xây dựng kế hoạch hành động cụ thể cho bản thân. 

3. Chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển

Đừng chờ đợi cơ hội đến mà bạn hãy chủ động, cố gắng tìm kiếm các khóa học, hội thảo, hoặc dự án mới để nâng cao kỹ năng và kiến thức. Việc đầu tư vào bản thân luôn là một bước đi đúng đắn khi sự nghiệp đang chững lại.

4. Cân nhắc việc thay đổi công việc hoặc lĩnh vực

Nếu bạn cảm thấy môi trường hiện tại không còn phù hợp hoặc không có cơ hội phát triển, đừng ngại khám phá những cơ hội mới ở những công ty hoặc lĩnh vực khác. Đôi khi, một sự thay đổi lớn có thể tạo ra bước ngoặt cho sự nghiệp của bạn.

5. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia tư vấn nghề nghiệp

Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc tự định hướng, hãy tìm đến sự giúp đỡ của các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp. Họ có thể cung cấp cho bạn những lời khuyên hữu ích và giúp bạn xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp hiệu quả. 

Dấu hiệu nào cho thấy sự nghiệp đang chững lại? Khi nhận ra bản thân đang chững lại thì cần làm gì?(Hình từ internet)

Quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về quyền của người lao động gồm: 

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.