Cách tạo động lực đi làm khi bắt buộc phải làm công việc mình không thích?

Cách tạo động lực đi làm khi bắt buộc phải làm công việc mình không thích. 

Khi phải làm những công việc mình không thích, bạn có thể cảm thấy tinh thần kiệt quệ, chán chường và mất hết động lực làm việc.

Cho dù là như vậy, nếu bạn buộc phải tiếp tục vì những lý do (tài chính, tích lũy kinh nghiệm, hoặc chưa tìm được cơ hội khác), hãy thử tham khảo những cách sau để tái tạo động lực và biến giai đoạn này thành bước đệm cho hành trình sự nghiệp trong tương lai

Thay đổi góc nhìn và tư duy

- Tập trung vào lý do khiến bạn bắt buộc phải làm công việc này, hãy đặt câu hỏi “Tại sao” khiến bản thân phải làm công việc này. 

+ Tùy vào từng trường hợp, có thể là để trang trải cuộc sống, tiết kiệm cho mục tiêu lớn hơn (học lên cao, vốn kinh doanh, mua sắm…), hỗ trợ gia đình, hoặc đơn giản là để có kinh nghiệm cần thiết cho bước tiếp theo. 

+ Trả lời được câu hỏi “Vì sao” để hiểu rõ được mục đích cuối cùng giúp bạn chịu đựng được sự không hài lòng tạm thời. Đây là cách tạo động lực đi làm tối ưu nhất.

- Xem đây là một “cầu nối”, coi công việc hiện tại là một giai đoạn tạm thời để đạt được điều mà bản thân thực sự mong muốn trong tương lai. Công việc này không phải là đích đến mà là phương tiện giúp bạn đến được điểm đích nơi mà bạn thật sự thuộc về.

- Tìm kiếm những khía cạnh tích cực nhỏ nhất, ngay cả trong công việc không thích, có thể vẫn có những điều nhỏ nhặt làm bạn cảm thấy ổn hơn:

+ Đồng nghiệp thân thiện, quan tâm chăm sóc giúp đỡ lẫn nhau trong công việc.

+ Môi trường làm việc thoải mái, thời gian làm việc linh hoạt, được đi làm gần nhà, tích lũy được những kinh nghiệm, kỹ năng nơi làm việc (ngay cả kỹ năng đối phó với khó khăn).

- Thực hành lòng biết ơn, hãy thử tìm 1-2 điều mà bạn cảm thấy biết ơn về công việc này mỗi ngày như là có thêm thu nhập hàng tháng, có chỗ kết giao thêm nhiều mối quan hệ xã hội. Điều này giúp bạn dịch chuyển trọng tâm suy nghĩ tiêu cực sang tích cực.

Tìm kiếm động lực trong công việc

- Đặt ra những mục tiêu nhỏ: 

Đặt ra những mục tiêu nhỏ là một trong những cách tạo động lực đi làm khi bắt buộc phải làm công việc mình không thích. Hãy chia các nhiệm vụ lớn thành những mục tiêu nhỏ hơn và ăn mừng khi hoàn thành chúng để cảm nhận được sự tiến bộ của bản thân và thành tựu mình đã đạt được.

- Cố gắng làm tốt nhất có thể:

+ Ngay cả khi bạn không thích công việc hiện tại, hãy nỗ lực hoàn thành những nhiệm vụ công việc được giao một cách tốt nhất. 

+ Việc hoàn thành công việc một cách chỉn chu sẽ giảm bớt sự chán nản so với việc qua loa cho xong chuyện.

Học được những kỹ năng mới

Sử dụng công việc hiện tại để học hỏi một kỹ năng có thể hữu ích cho ước mơ trong tương lai, dù kỹ năng đó không liên quan trực tiếp đến chuyên môn công việc ước mơ của bạn

Kết nối với đồng nghiệp

Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp giúp cho môi trường làm việc năng động, thỏa mái hơn. Đôi khi chính những đồng nghiệp này là nguồn động lực lớn lao giúp cho chúng ta tiếp tục công việc này.

Lên kế hoạch cho tương lai

+ Xác định công việc hoặc lĩnh vực bạn thật sự mong muốn: Nghĩ kỹ về công việc trong mơ của bạn là gì.

+ Lên kế hoạch hành động để đạt mục tiêu: Công việc hiện tại có thể hỗ trợ mục tiêu này thế nào (tiết kiệm tiền, học kỹ năng, xây dựng mạng lưới quan hệ...), cần làm gì thêm sau giờ làm (học thêm, tìm hiểu thông tin, xây dựng hồ sơ cá nhân, thực tập...)

+ Đặt thời hạn cụ thể: Đặt ra thời gian hợp lý để ở lại công việc hiện tại trong khi chuẩn bị cho bước chuyển tiếp. 

Cách tạo động lực đi làm khi bắt buộc phải làm công việc mình không thích. (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước không? 

Điều này là được phép, căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động