Virtual Internship là gì? Công việc nào sử dụng được hình thức Virtual Internship?

Virtual Internship là gì?

Virtual Internship là một hình thức thực tập mà sinh viên hoặc những ứng viên mới tốt nghiệp tham gia làm việc từ xa cho một công ty hoặc tổ chức. Thay vì các thực tập sinh đến văn phòng trực tiếp, người thực tập tiến hành các nhiệm vụ và dự án qua các công cụ trực tuyến như email, họp video, phần mềm quản lý dự án và ứng dụng cộng tác.

Virtual Internship là gì? Công việc nào sử dụng được hình thức Virtual Internship? (Hình ảnh từ Internet)

Công việc nào sử dụng được hình thức Virtual Internship?

Các lĩnh vực áp dụng Virtual Internship rất đa dạng, đặc biệt là những công việc chủ yếu thực hiện qua máy tính và không cần tương tác vật lý trực tiếp. Một số lĩnh vực phổ biến bao gồm:

1. Công nghệ thông tin (IT):

  - Phát triển phần mềm: Viết mã, kiểm thử, phát triển ứng dụng web hoặc di động.

  - Phát triển web: Thiết kế giao diện và phát triển tính năng trang web.

  - Phân tích dữ liệu: Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu để rút ra thông tin hữu ích.

  - Khoa học dữ liệu: Xây dựng mô hình học máy và thực hiện phân tích dự đoán.

  - An ninh mạng: Đảm bảo an toàn hệ thống và phân tích lỗ hổng bảo mật.

  - Hỗ trợ kỹ thuật: Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật từ xa.

   - Quản lý dự án IT: Hỗ trợ quản lý các dự án công nghệ.

2. Marketing 

  - Marketing kỹ thuật số: Quản lý mạng xã hội, SEO, quảng cáo trực tuyến và email marketing.

  - Sáng tạo nội dung: Viết blog, bài đăng mạng xã hội, kịch bản video, nội dung web.

  - Thiết kế đồ họa: Tạo hình ảnh, banner, infographic, logo.

  - Quan hệ công chúng: Nghiên cứu truyền thông, xây dựng chiến lược PR 

   - Nghiên cứu thị trường: Thực hiện khảo sát và phân tích dữ liệu thị trường.

3. Kinh doanh 

  - Phân tích kinh doanh: Phân tích dữ liệu kinh doanh và đề xuất cải thiện.

   - Phân tích tài chính: Phân tích báo cáo tài chính, sự biến động của thị trường kinh tế

  - Nghiên cứu đầu tư: Nghiên cứu cơ hội đầu tư, sự biến động của thị trường kinh doanh đầu tư

  - Tư vấn kinh doanh: Hỗ trợ các dự án tư vấn từ xa.

  - Quản lý dự án: Hỗ trợ quản lý các dự án kinh doanh.

4. Nhân sự (HR):

   - Tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn qua video call.

  - Đào tạo hướng dẫn nhân viên mới online

  - Quản lý hiệu suất 

5. Viết lách 

  - Viết nội dung: Soạn thảo bài báo, bài viết, tài liệu quảng cáo.

  - Biên tập: Chỉnh sửa nội dung văn bản.

  - Viết kỹ thuật: Soạn thảo tài liệu hướng dẫn kỹ thuật.

6. Giáo dục 

  - Trợ giảng trực tuyến: Hỗ trợ giảng viên trong khóa học trực tuyến.

  - Phát triển chương trình học trực tuyến: Xây dựng nội dung cho các khóa học trực tuyến.

7. Các lĩnh vực khác:

   - Thiết kế: Thiết kế UI/UX, thời trang ở một số khía cạnh nhất định.

   - Khoa học xã hội và nhân văn: Nghiên cứu và phân tích dữ liệu.

  - Tổ chức phi lợi nhuận: Hỗ trợ truyền thông, gây quỹ và nghiên cứu hoạt động.

Có thể giao kết hợp đồng lao động từ xa không?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Như vậy người lao động có thể giao kết hợp đồng từ xa bằng phương thức điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định pháp luật vẫn có có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.