Có nên làm trái ngành? Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Có nên làm trái ngành? Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

(1) Có nên làm trái ngành?

Hiện nay, việc làm trái ngành không còn xa lạ đối với thị trường lao động đầy biến động. Rất nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp chọn việc trái ngành vì cảm thấy bản thân không phù hợp với ngành ban đầu. Họ nhận thấy mình có thể phát huy tối đa năng lực bản thân ở một lĩnh vực khác. Nếu bạn biết giá trị bản thân mình và có thể chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng thì việc là trái ngành là điều hoàn toàn có thể.

Nhiều ngành nghề hiện nay, thường đánh giá cao về kỹ năng tư duy, sáng tạo và giải quyết các vấn đề khó hơn là bằng cấp. Nếu thực sự có đam mê và chịu khó học hỏi kiến thức mới thì bạn vẫn có thể tiến xa trong công việc.

(2) Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Dưới đây là cách viết CV trái ngành ấn tượng và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng:

- Tập trung vào khả năng chuyển đổi được: Thay vì chỉ tập trung vào bằng cấp, khi viết CV hãy liệt kê một số kỹ năng mềm mà bạn có thể áp dụng vào vị trí ứng tuyển chẳng hạn như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian,...

- Nêu bật các trải nghiệm thực tế: Hãy nêu một số dự án, thực tập,... có thể liên quan đến vị trị đang ứng tuyển hoặc có thể áp dụng vào công việc mới. Điều nay sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể phù hợp với công việc mới.

- Giải thích ngắn gọn lý do chuyển hướng: Bạn có thể viết vài câu nói về lý do chuyển ngành, hãy thể hiện rằng mình chuyển ngành vì có mục tiêu chứ không phải ngẫu hứng.

- Thiết kế CV phù hợp với vị trí ứng tuyển: Hãy thiết kế Cv sao cho phù hợp với yêu cầu ứng tuyển nhất, không nhất thiết phải liệt kê hết tất cả.

Lưu ý: Có nên làm trái ngành? Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Chỉ mang tính chất tham khảo.

Có nên làm trái ngành? Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc hiện nay là tùy theo công việc và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động cụ thể như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.