Nộp đơn ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng có được không? Mẹo để ứng tuyển thành công dù chưa đáp ứng yêu cầu?

Nộp đơn ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng có được không?

Trên thực tế, phần mô tả công việc của nhà tuyển dụng thường mang tính định hướng, không phải lúc nào cũng là tiêu chí bắt buộc. Những yêu cầu của họ đưa ra thường mô tả ứng viên lý tưởng hơn là ứng viên bắt buộc phải có đủ tất cả các điều kiện này. 

Do đó, việc nộp đơn ứng tuyển ngay cả khi ứng viên chưa đáp ứng toàn bộ điều kiện là điều hết sức bình thườn. Thậm chí, rất nhiều người đã ứng tuyển thành công khi thiếu một vài kỹ năng, kinh nghiệm hoặc bằng cấp nhất định. 

Việc‍ ứng‍ tuyển‍ khi‍ chưa‍ đáp‍ ứng‍ yêu‍ cầu‍ không‍ đồng‍ nghĩa‍ với‍ thất‍ bại.‍ Trong‍ nhiều‍ trường‍ hợp,‍ ứng viên lại‍ ghi‍ điểm‍ vì:

- Thái‍ độ‍ tích‍ cực sẽ khiến nhà‍ tuyển‍ dụng‍ đánh‍ giá‍ cao‍ những‍ người‍ dám‍ thử‍ thách‍ bản‍ thân,‍ dám‍ ứng‍ tuyển‍ khi‍ chưa‍ hoàn‍ hảo,‍ nhưng‍ thể‍ hiện‍ được‍ khát‍ khao‍ học‍ hỏi.

- Kỹ‍ năng‍ mềm‍ nổi‍ bật trong giao‍ tiếp,‍ làm‍ việc‍ nhóm,‍ giải‍ quyết‍ vấn‍ đề có‍ thể‍ là‍ điểm‍ cộng‍ lớn‍ bù‍ lại‍ những‍ thiếu‍ sót‍ chuyên‍ môn.

-  Thể hiện được tư duy‍ cầu‍ tiến của một người‍ có‍ động‍ lực‍ phát‍ triển‍ thường‍ được‍ ưu‍ tiên‍ hơn‍ là người‍ giỏi‍ nhưng‍ thiếu‍ nhiệt‍ huyết.

Mẹo để ứng tuyển thành công dù chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng?

Hiện nay, rất nhiều người  đã ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng nhưng vẫn ứng tuyển thành công nhờ biết cách thể hiện bản thân đúng cách. Những bí quyết sau đây  có thể giúp ứng viên tự tin chinh phục nhà tuyển dụng giúp  nâng cao cơ hội được chọn:    

1. Tạo ấn tượng qua thư xin việc và CV    

Ngay cả khi thiếu một số yêu cầu, ứng viên vẫn có thể làm nhà tuyển dụng ấn tượng qua thư xin việc và CV của mình. Hãy chắc chắn rằng ứng viên nêu bật những điểm mạnh của mình, chẳng hạn như tinh thần làm việc chăm chỉ, khả năng học hỏi nhanh, hay sự linh hoạt trong công việc. Đừng quên tạo ra một CV rõ ràng, chuyên nghiệp để gây ấn tượng ngay từ lần đầu.

2. Tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm có sẵn

Ngay cả khi ứng viên chưa đáp ứng tất cả yêu cầu về trình độ học vấn hay kinh nghiệm thì vẫn có thể làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm đã tích lũy được. Đặc biệt là những kỹ năng có thể chuyển giao sang công việc mà ứng viên đang ứng tuyển. Hãy khéo léo lồng ghép những kỹ năng này vào trong CV hoặc thư xin việc để nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà ứng viên mang lại.

3. Tận dụng mạng lưới kết nối và giới thiệu 

Khi nộp đơn ứng tuyển cho công việc, nếu ứng viên có mối quan hệ với ai đó trong công ty hoặc ngành nghề đó, hãy tận dụng cơ hội này. Những người trong mạng lưới kết nối có thể giúp ứng viên đẩy nhanh hồ sơ của mình đến nhà tuyển dụng. Họ có thể đưa ra những lời giới thiệu, giúp ứng viên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Đây là một chiến lược quan trọng để ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

4. Đưa ra lý do thuyết phục tại sao bạn là ứng viên phù hợp

Nếu ứng viên thiếu một số yêu cầu nhất định, đừng ngần ngại giải thích lý do tại sao bạn vẫn là ứng viên phù hợp. Điều này có thể bao gồm việc ứng viên đang trong quá trình học hỏi và phát triển những kỹ năng còn thiếu, hoặccó những kinh nghiệm thực tế có thể bù đắp cho các yêu cầu chưa đầy đủ. Một lời giải thích rõ ràng và chân thành sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được sự cam kết và tiềm năng của ứng viên nộp đơn ứng tuyển. 

Như vậy, việc ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng không có nghĩa là ứng viên sẽ không có cơ hội. Ngược lại, nếu biết cách thể hiện bản thân và khéo léo nêu ra lý do tại sao bạn vẫn là ứng viên phù hợp thì hoàn toàn có thể ứng tuyển thành công.

Nộp đơn ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng có được không? Mẹo để ứng tuyển thành công dù chưa đáp ứng yêu cầu? (Hình từ internet)

Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động để tìm kiếm việc làm không? 

Cụ thể tại khoản 2 Điều 10 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền làm việc của người lao động như sau: 

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình. 

Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm đều phù hợp với quy định của pháp luật.