Từ chối nhận việc như thế nào để không mất cơ hội về sau? Mẹo từ chối nhận việc chuyên nghiệp dành cho ứng viên?

Từ chối nhận việc như thế nào để không mất cơ hội về sau? Mẹo từ chối nhận việc chuyên nghiệp dành cho ứng viên?

Từ chối nhận việc như thế nào để không mất cơ hội về sau?

Trong quá trình tìm việc. Đôi khi phải đưa ra lời từ chối đối với những công việc không phù hợp. Tuy nhiên, đưa ra lời từ chối như thế nào cũng rất quan trọng.

Nếu từ chối thiếu chuyên nghiệp hay đưa ra lời từ chối "kém duyên", có thể bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Trường hợp xấu hơn, có thể bị đưa vào blacklist mà không hay biết. Vậy nên hãy đưa ra những lời từ chối nhận việc thật chuyên nghiệp, lịch sự để tránh mất cơ hội về sau.

Mẹo từ chối nhận việc chuyên nghiệp dành cho ứng viên?

Đánh giá thật kỹ trước khi ra quyết định từ chối

Hãy chắc chắn rằng bạn đã tiến hành xem xét kỹ lưỡng về offer. Có thể mức lương không cao nhưng hãy xem xét các đề nghị kèm theo như đãi ngộ lương thưởng, giờ làm việc, ngày nghỉ trong năm, … Sau khi đã cân nhắc, nếu bạn vẫn xác định mức lương không phù hợp thì nên đưa ra lời từ chối.

Nên đưa ra lời từ chối sớm để nhà tuyển dụng có thể xoay sở

Mặc dù bạn quyết định từ chối nhận việc vì lương thấp nhưng nếu bạn đưa ra lời từ chối trong khoảng thời gian hợp lý, nhà tuyển dụng vẫn sẽ thấy bạn chuyên nghiệp vì việc bạn đưa lời từ chối nhận việc kịp thời sẽ giúp nhà tuyển dụng kịp thời xoay sở, bố trí nhân sự phù hợp. Đồng thời, điều này cũng thể hiện sự tôn trọng bạn dành cho nhà tuyển dụng.

Hãy tỏ ra là người trung thực, khéo léo

Không cần đổ lỗi, việc trả lời một cách trung thực mà khéo léo cũng đủ để nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn. Bí quyết từ chối nhận việc là bạn không nên dùng những câu từ mang hàm ý chê bai, như “Em từ chối nhận việc vì mức lương quá thấp” hay “Công ty trả lương quá thấp so với thị trường nên em mới không làm”. 

Luôn giữ thái độ tôn trọng, lịch sự

Dù cho bạn có từ chối nhận việc vì lương thấp nhưng bạn vẫn nên thể hiện thái độ tôn trọng và lịch sự với nhà tuyển dụng. Đừng thể hiện thái độ khó chịu hay “combat” với nhà tuyển dụng.

Ví dụ có thể nói:“Trước tiên, tôi rất cảm ơn anh/ chị và quý công ty đã dành thời gian trao đổi cũng như đưa ra các offer với tôi. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc về mức lương đề xuất, điều kiện tài chính cá nhân và định hướng công việc trong tương lai của tôi. Tôi xin phép từ chối lời mời nhận việc. Tuy nhiên, tôi vẫn mong có cơ hội hợp tác trong tương lai và chúc quý công ty ngày càng phát triển”.

Tận dụng cơ hội để thương lượng

Đừng vội đưa ra lời từ chối nhận việc vì lương thấp khi chưa thử thương lượng với nhà tuyển dụng. Một số công ty vẫn sẵn sàng thương lượng và đưa ra mức lương cao hơn nếu ứng viên có thể chứng minh năng lực làm việc hay đưa ra được các lý do thuyết phục.

Hãy thử trao đổi bằng cách đưa ra các lời đề nghị nhẹ nhàng như: “Tôi thật sự rất thích môi trường làm việc của công ty và hứng thú với công việc này, tuy nhiên mức lương đề nghị hiện tại chưa phù hợp với kỳ vọng và năng lực của tôi. Không biết chúng ta có thể xem xét và thương lượng lại về mức lương không?”

Nếu sau khi thương lượng bạn vẫn không hài lòng với mức lương được đề nghị. Lúc này bạn đã có thể chắc chắn về việc từ chối nhận việc. Hãy nhớ, việc từ chối nhận việc vì lương thấp là hoàn toàn bình thường, chỉ cần nắm vững các bí quyết từ chối nhận việc thì hình ảnh bạn vẫn đẹp trong mắt nhà tuyển dụng và họ vẫn sẽ đánh giá cao năng lực của bạn.

Từ chối nhận việc như thế nào để không mất cơ hội về sau? Mẹo từ chối nhận việc chuyên nghiệp dành cho ứng viên? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có được thu tiền người lao động khi tuyển dụng lao động không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó pháp luật quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động

Do đó, nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng là đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật về lao động.