Mô hình STAR‍ hay‍ CARL? Mô‍ hình‍ trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ nào‍ hiệu‍ quả‍ hơn‍ cho‍ ứng‍ viên?

Mô hình STAR‍ hay‍ CARL? Mô‍ hình‍ trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ nào‍ hiệu‍ quả‍ hơn‍ cho‍ ứng‍ viên?

1. Mô hình trả lời phỏng vấn STAR‍

Mô hình STAR là viết tắt của bốn yếu tố gồm có Situation (Tình huống), Task (Nhiệm vụ), Action (Hành động), và Result (Kết quả). Đây là mô hình cực kỳ phổ biến trong các buổi phỏng vấn hành vi, trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍, nơi nhà tuyển dụng mong muốn hiểu cách ứng viên đã ứng xử trong những tình huống cụ thể ở quá khứ để từ đó dự đoán khả năng thành công trong tương lai.

Ưu điểm của mô hình STAR:

- Cấu trúc STAR giúp ứng viên trả lời câu hỏi phỏng vấn theo trình tự logic,dễ hiểu, tránh tình trạng nói vòng vo, lan man.

- Phù hợp cho tất cả các ứng viên, đặt biệt trong các tình huống đòi hỏi nêu bật kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Trình bày trả lời súc tích, tập trung vào hành động kết quả, rất phù hợp vào các buổi phỏng vấn có thời lượng giới hạn 

- Là mô hình chuẩn mực phổ biến nên nhiều nhà tuyển dụng quen thuộc với cách trình bày này, dễ dàng đánh giá ứng viên.

Nhược điểm của mô hình STAR:

- Thiếu chiều sâu về tư duy học hỏi khi trả lời phỏng vấn.

- Câu trả lời thiếu cảm xúc và chân thực.

- Chỉ phù hợp với dạng câu hỏi hành vi.

2. Mô hình trả lời phỏng vấn CARL

Mô hình CARL gồm các bước: Context (Bối cảnh), Action (Hành động), Result (Kết quả), và Learning (Bài học rút ra). Mô hình này khá giống như mô hình STAR, nhưng mô hình trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ này cho phép ứng viên mô tả rộng hơn về hoàn cảnh, hay môi trường làm làm việc mà tình huống xảy ra, đồng thời thể hiện sự tư duy phản biện của ứng viên khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.

Ưu điểm của mô hình CARL:

- Giúp ứng viên trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ thể hiện khả năng học hỏi, trưởng thành từ trải nghiệm, được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng.

- Tạo nên câu chuyện mang tính cá nhân và đáng nhớ, gây ứng tượng cho nhà tuyển dụng.

- Cho phép ứng viên đưa vào cảm nhận và giá trị sống của mình, tạo dấu ấn khác biệt so với câu trả lời phỏng vấn.

Nhược điểm của mô hình CARL: 

- Câu trả lời phỏng vấn có thể mất trọng tâm nếu ứng viên không biết chọn lọc thông tin cần thiết.

- Yêu cầu ứng viên có khả năng phản biện và tư duy tốt, không phù hợp với những ai ích kinh nghiệm làm việc.

- Mô hình trả lời phỏng vấn này chưa phổ biến áp dụng như mô hình STAR.

>> Không có mô hình nào là tuyệt đối hiệu quả trong mọi tình huốn. Nếu ứng viên trả lời phỏng vấn cần trả lời nhanh, súc tích, đi thẳng vào trọng tâm thì mô hình STAR là lựa chọn hiệu quả. Ngược lại ứng viên muốn muốn thể hiện chiều sâu, tư duy phản biệt thì mô hình CARL sẽ giúp nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

XEM THÊM: 

>>> Cách trả lời phỏng vấn Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?

>>> Phỏng vấn sơ bộ là gì? Bí quyết giúp ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ bộ?

Mô hình STAR‍ hay‍ CARL? Mô‍ hình‍ trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ nào‍ hiệu‍ quả‍ hơn‍ cho‍ ứng‍ viên? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng 2 cách sau đây:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.