Cách tìm hiểu công ty trước phỏng vấn để ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

Cách tìm hiểu công ty trước phỏng vấn để ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng? 

Việc‍ tìm hiểu công ty không‍ chỉ‍ đơn‍ thuần‍ là‍ đọc‍ qua‍ vài‍ dòng‍ giới‍ thiệu‍ trên‍ website.‍ Để‍ tạo‍ sự‍ khác‍ biệt,‍ ứng viên nên‍ chuẩn‍ bị‍ một‍ cách‍ chủ‍ động‍ và‍ sâu‍ hơn‍ theo‍ các‍ bước‍ dưới‍ đây:

1. Tips tìm hiểu công ty trước phỏng vấn: Truy cập website chính thức của công ty

Đây‍ là‍ nguồn‍ thông‍ tin‍ đáng‍ tin‍ cậy‍ nhất. Ứng viên nên chú ý đến phần giới thiêu, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và các thông tin liên quan đến dịch vụ/sản phẩm, khách hàng của công ty. Đây là nền tảng giúp ứng viên hiểu công ty đang làm gì và hướng đến điều gì. 

2.Tips tìm hiểu công ty trước phỏng vấn: Theo dõi mạng xã hội của công ty

Các nền tảng khác như Facebook, Linkedln hay Instagram là nơi ứng viên có thể thấy được những hoạt động thực tế của công ty như sự kiện nội bộ, văn hóa tổ chức, hoạt động cộng đồng. Từ đó, ứng viên có thể đưa ra nhận định chính xác hơn về môi trường làm việc và phong cách quản lý của công ty mình ứng tuyển. 

3. Tips tìm hiểu công ty trước phỏng vấn: Đọc tin tức liên quan đến công ty

Ứng viên có thể gõ tên công ty trên Google hoặc tìm trên các nền tảng trang tuyển dụng như NhanSu.vn, VietnamWorks, TopCV để cập nhật các bài viết liên quan, tin tức mới nhất về hoạt động kinh doanh, dự án nổi bật, các giải thưởng đã đạt được của công ty ứng tuyển. Nếu ứng viên đề cập đến những thông tin này trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ rất ấn tượng. 

4. Tips tìm hiểu công ty trước phỏng vấn: Ứng dụng vào câu trả lời

Cuối cùng, sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng về các thông tin của công ty trước phỏng vấn. Khi‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ hỏi‍ “Bạn‍ biết‍ gì‍ về‍ công‍ ty‍ chúng‍ tôi?”,‍ thay vì đưa ra câu trả lời chung chung, ứng viên hãy thể‍ hiện‍ rằng‍ bạn‍ đã‍ thật‍ sự‍ bỏ‍ thời‍ gian‍ nghiên‍ cứu‍ và‍ quan‍ tâm‍ đến‍ họ.‍

Ví‍ dụ: “Em‍ được‍ biết‍ công‍ ty‍ mình‍ vừa‍ được‍ bình‍ chọn‍ là‍ một‍ trong‍ những‍ nơi‍ làm‍ việc‍ tốt‍ nhất‍ cho‍ giới‍ trẻ‍ trong‍ ngành‍ marketing.‍ Điều‍ này‍ cho‍ thấy‍ sự‍ chú‍ trọng‍ vào‍ phát‍ triển‍ nhân‍ sự,‍ điều‍ mà‍ em‍ rất‍ quan‍ tâm‍ khi‍ tìm‍ kiếm‍ nơi‍ làm‍ việc‍ lâu‍ dài.”

Hoặc ứng viên có thể đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng như sau: 

“Em‍ thấy‍ công‍ ty‍ có‍ chiến‍ lược‍ mở‍ rộng‍ thị‍ trường‍ sang‍ mảng‍ thương‍ mại‍ điện‍ tử‍ trong‍ năm‍ nay.‍ Không‍ biết‍ bộ‍ phận‍ mà‍ em‍ ứng‍ tuyển‍ sẽ‍ có‍ vai‍ trò‍ gì‍ trong‍ định‍ hướng‍ đó?” 

Đây là cách vừa thể hiện sự hiểu biết vừa cho thấy ứng viên thực sự quan tâm đến công việc mà mình ứng tuyển. 

>>> Xem thêm: Khi nhận được nhiều lời mời làm việc cùng một lúc: Điều gì cần cân nhắc để lựa chọn đúng công việc?

>>> Xem thêm: Nộp đơn ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng có được không? Mẹo để ứng tuyển thành công dù chưa đáp ứng yêu cầu?

Cách tìm hiểu công ty trước phỏng vấn để ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng? (Hình từ internet)

Quyền làm việc của người lao động được pháp luật quy định như thế nào? 

Căn cứ tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động cụ thể như sau: 

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động có thể tự do lựa chọn nghề, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và tại bất kỳ địa điểm nào miễn là pháp luật không cấm. 

Ngoài ra, người lao động có thể trực tiếp tìm việc hoặc thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm phù‍ hợp‍ với‍ nguyện‍ vọng,‍ năng‍ lực,‍ trình‍ độ‍ và‍ sức‍ khỏe‍ cá‍ nhân.