Làm sao để chuyển việc mới mà không phải bắt đầu lại từ đầu? Mẹo thay đổi công việc hiệu quả?

Làm sao để chuyển việc mới mà không phải bắt đầu lại từ đầu? Mẹo thay đổi công việc hiệu quả?

Thay đổi công việc là một bước ngoặt quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người, là một cách tiếp cận thông minh để những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu đã tích lũy được trong quá khứ để mở đường cho tương lai. Cụ thể có những bước sau:

Bước 1: Phân tích và đánh giá các kinh nghiệm có sẵn

- Liệt kê chi tiết các công việc và vị trí đã từng đảm nhiệm như tên công ty, thời gian làm việc, chức danh cụ thể và mô tả tóm tắt công việc đã thực hiện, bất kể dù là công việc bán thời gian hay thực tập,...

- Xác định và phân loại kỹ năng cứng và kỹ năng mềm được sử dụng thành thạo trong quá trình làm việc.

- Chứng minh những thành tựu và kết quả quan trọng đã đạt được, sử dụng những số liệu cụ thể để minh họa chúng.

- Nhận biết những điểm mạnh và điểm yếu từ những kinh nghiệm làm việc có sẵn để xác định khi muốn thay đổi công việc.

Bước 2: Xác định mục tiêu nghề nghiệp

- Nghiên cứu thị trường và các ngành nghề tiềm năng đang phát triển hiện nay.

- Xác định rõ vai trò và vị trí mong muốn khi quyết định thay đổi công việc.

- Tìm hiểu rõ ràng những kỹ năng cần bổ sung để làm những công việc mơ ước.

Bước 3: Xây dựng hồ sơ và đơn xin việc

- Nghiên cứu kỹ mô tả công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó điều chỉnh hồ sơ của để nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng đáp ứng tốt nhất những yêu cầu đó.

- Sử dụng những ngôn ngữ rõ ràng, đúng chính tả và văn phong phải chuyên nghiệp và lịch sự.

- Viết thư xin việc thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển, phù hợp với công việc và mang lại lợi thế cho công ty.

Bước 4: Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn

- Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển khi muốn thay đổi công việc mới.

- Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp có thể chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm có sẵn trước đây để minh họa cho các kỹ năng và phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

- Nếu đang chuyển đổi ngành nghề, hãy tập trung vào việc giải thích cách những kỹ năng và kinh nghiệm từ công việc trước đây có thể được áp dụng và mang lại lợi ích cho vị trí mới.

- Cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm đến công việc và sẵn sàng học hỏi những điều mới để đóng góp vào sự phát triển của công ty.

- Chuẩn bị sẵn những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.

Thay đổi công việc một cách thông minh bằng việc tận dụng kinh nghiệm có sẵn có là một quá trình đòi hỏi sự chủ động, kiên trì và chiến lược rõ ràng để có thể tìm được một công việc mới phù hợp với đam mê và mở ra những cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Làm sao để chuyển việc mới mà không phải bắt đầu lại từ đầu? Mẹo thay đổi công việc hiệu quả? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể báo trước và không báo trước, nhưng phải theo những điều kiện được quy định về những trường hợp dưới đây:

(1) Trường hợp người lao động phải báo trước:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

(2) Trường hợp người lao động không cần báo trước:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.