5 dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng và cách trả lời ghi điểm tuyệt đối?

5 dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng và cách trả lời ghi điểm tuyệt đối? 

Phỏng vấn là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng, nơi nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn để đánh giá ứng viên. Mỗi câu hỏi có mục đích khác nhau, và để gây ấn tượng tốt, ứng viên cần biết cách phản ứng thông minh.

Sau đây là 5 dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng và cách ứng viên có thể trả lời để tạo sự chú ý: 

>> Câu hỏi phỏng vấn 1. Câu hỏi về bản thân

Câu hỏi như "Hãy giới thiệu về bản thân bạn" là một trong những dạng câu hỏi phỏng vấn cơ bản và thường xuyên gặp. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là hiểu rõ về ứng viên và cách họ thể hiện bản thân. 

Câu trả lời ghi điểm: 

- Trả lời ngắn gọn nhưng đầy đủ: Tập trung vào những điểm mạnh, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc.

- Tránh dài dòng, chỉ nên giới thiệu những thông tin quan trọng nhất liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.

- Ví dụ: "Tôi là một người đam mê sáng tạo với kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực marketing. Tôi đã từng quản lý chiến dịch truyền thông cho các công ty startup, giúp gia tăng độ nhận diện thương hiệu."

>> Câu hỏi phỏng vấn 2. Câu hỏi về động lực và mục tiêu nghề nghiệp

Nhà tuyển dụng hay hỏi những câu như "Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?" hay "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?". Những câu hỏi phỏng vấn khó này giúp họ xác định xem bạn có đam mê và sự cam kết lâu dài với công ty hay không.

Câu trả lời ghi điểm:

- Nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn: Thể hiện sự hiểu biết về công ty và tầm nhìn của họ.

- Kết nối mục tiêu nghề nghiệp của bạn với giá trị và cơ hội mà công ty cung cấp.

- Ví dụ: "Mục tiêu của tôi là phát triển kỹ năng lãnh đạo trong ngành công nghệ và tôi thấy công ty của bạn có môi trường sáng tạo, phù hợp để tôi tiếp tục phát triển và đóng góp."

>> Câu hỏi phỏng vấn 3. Câu hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm

Câu hỏi như "Bạn đã có kinh ngfhiệm gì trong công việc trước đây?" hoặc "Kỹ năng nào của bạn sẽ giúp bạn thành công trong công việc này?" là để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực thực tế của bạn. 

Câu trả lời ghi điểm:

- Đưa ra ví dụ cụ thể: Hãy chỉ ra những thành tựu thực tế mà bạn đã đạt được trong công việc trước đó.

- Liên kết kinh nghiệm của bạn với yêu cầu công việc hiện tại.

- Ví dụ: "Trong công việc trước, tôi đã xây dựng một chiến lược marketing giúp tăng trưởng doanh thu lên 20%. Tôi tin rằng kinh nghiệm đó sẽ giúp tôi đóng góp vào sự phát triển của công ty."

>> Câu hỏi phỏng vấn 4. Câu hỏi về tình huống và giải quyết vấn đề

Một trong những dạng câu hỏi phỏng vấn phổ biến là yêu cầu bạn giải quyết tình huống cụ thể, ví dụ: "Hãy kể về một tình huống khó khăn bạn đã gặp phải và cách bạn giải quyết nó." Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản xạ của bạn.

Câu trả lời ghi điểm:

- Có thể trình bày tình huống, nhiệm vụ bạn phải làm, hành động bạn đã thực hiện, và kết quả đạt được.

- Ví dụ: "Trong công việc cũ, tôi gặp phải tình huống khẩn cấp khi một chiến dịch marketing bị lỗi. Tôi đã nhanh chóng họp nhóm, phân tích vấn đề và tái cấu trúc chiến lược, kết quả là chiến dịch được triển khai lại thành công với hiệu quả gấp đôi."

>> Câu hỏi phỏng vấn 5. Câu hỏi về thử thách và thất bại

Câu hỏi như "Bạn đã bao giờ thất bại trong công việc chưa? Bạn học được gì từ đó?" là một trong những câu hỏi phỏng vấn khó. Nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn đối mặt với thất bại và học hỏi từ những sai lầm. 

Câu trả lời ghi điểm:

- Chia sẻ một thất bại thực tế nhưng quan trọng, và giải thích những bài học bạn rút ra được.

- Đảm bảo rằng bạn tập trung vào cách bạn đã vượt qua khó khăn và cải thiện bản thân sau đó.

- Ví dụ: "Một lần, tôi đã không quản lý thời gian hiệu quả trong dự án quan trọng, nhưng tôi đã rút ra bài học về việc lên kế hoạch và giao tiếp rõ ràng hơn với nhóm. Kể từ đó, tôi luôn đảm bảo việc theo dõi tiến độ dự án chặt chẽ." 

Bí quyết trả lời những câu hỏi phỏng vấn khó hoặc không mong muốn?

Bên cạnh những dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay sử dụng trên, đôi khi bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn khó hoặc không mong muốn. Sau đây là một vài bí quyết để bạn có thể phản ứng thông minh:

(1) Câu hỏi về lỗ hổng trong hồ sơ công việc

Nếu nhà tuyển dụng hỏi về một khoảng thời gian mà bạn không làm việc, hãy thành thật giải thích lý do và những gì bạn đã học được trong thời gian đó. 

(2) Câu hỏi về tiền lương kỳ vọng

Thay vì đưa ra một con số ngay lập tức, bạn có thể hỏi thêm về phạm vi lương của công ty và đưa ra một câu trả lời linh hoạt, dựa trên các yếu tố như trách nhiệm công việc và cơ hội thăng tiến.

(3) Câu hỏi về sự thất bại trong công việc 

Đây là một câu hỏi mà bạn không thể tránh, nhưng thay vì chỉ nói về thất bại, hãy tập trung vào việc bạn đã học hỏi được gì từ sai lầm đó và cải thiện ra sao. 

Xem thêm các bài viết liên quan tại đây: 

>>> Khi nhận được nhiều lời mời làm việc cùng một lúc: Điều gì cần cân nhắc để lựa chọn đúng công việc?

>>> Đến muộn‍ buổi‍ phỏng‍ vấn?‍ 5‍ bước‍ ứng‍ xử‍ chuyên nghiệp giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng?

>>> Nộp đơn ứng tuyển khi chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng có được không? Mẹo để ứng tuyển thành công dù chưa đáp ứng yêu cầu?

5 dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng và cách trả lời ghi điểm tuyệt đối? (Hình từ internet)

Người lao động khi đi làm sẽ có những quyền lợi gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Theo đó, khi đi làm, người lao động sẽ có những quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.