Từ chối nhận việc khi mức lương chưa phù hợp với 5 cách ứng xử tinh tế và khéo léo?

Khéo léo từ chối nhận việc khi mức lương chưa phù hợp với 5 cách ứng xử tinh tế?

Sau đây là 5 cách ứng xử tinh tế để khéo léo từ chối nhận việc khi mức lương chưa phù hợp, giúp bạn bảo vệ quyền lợi bản thân mà vẫn giữ được mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng:

(1) Tôn trọng – Biết ơn – Từ chối nhẹ nhàng

“Em xin chân thành cảm ơn quý công ty đã dành thời gian phỏng vấn và gửi thư mời làm việc. Em rất trân trọng cơ hội này, tuy nhiên sau khi cân nhắc kỹ về mức đãi ngộ hiện tại, em nhận thấy chưa thật sự phù hợp với kỳ vọng và nhu cầu tài chính cá nhân. Em xin phép được từ chối lời mời lần này, và rất mong sẽ có cơ hội được hợp tác cùng công ty trong tương lai.”

=>  Cách từ chối nhận việc này thể hiện sự tôn trọng công ty và lịch sự từ chối mà không làm mất lòng người tuyển dụng.

(2) Mở lối cho tương lai – Giữ cánh cửa rộng mở

“Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi lời mời làm việc cho em. Em rất ấn tượng với định hướng phát triển của công ty. Tuy nhiên, mức lương hiện tại chưa phù hợp với định hướng nghề nghiệp cũng như chi phí sinh hoạt của em. Em xin phép không tiếp tục ở thời điểm này, nhưng em hy vọng nếu có cơ hội phù hợp hơn trong tương lai, em sẽ được cân nhắc trở lại.”

=>  Bạn không từ chối nhận việc dứt khoát mà gợi mở sự sẵn sàng hợp tác sau này, thể hiện thiện chí dài lâu.

(3) Từ chối chuyên nghiệp – Giữ hình ảnh cá nhân

“Em cảm ơn công ty đã tạo điều kiện cho em tìm hiểu về công việc cũng như môi trường làm việc trong thời gian vừa qua. Tuy nhiên, sau khi suy xét kỹ, em nhận thấy mức lương đề xuất chưa thực sự tương xứng với năng lực và giá trị mà em có thể mang lại. Vì vậy, em xin phép từ chối lời mời làm việc này. Rất mong anh/chị hiểu cho quyết định của em.”

=>  Cách từ chối nhận việc này giải thích lý do một cách thẳng thắn nhưng vẫn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.

(4) Đề cập nhẹ nhàng đến kỳ vọng thu nhập

“Em thực sự hứng thú với công việc và rất vui vì được quý công ty đánh giá cao. Tuy nhiên, mức lương hiện tại chưa đáp ứng được những yêu cầu tài chính mà em đang cân nhắc trong giai đoạn này. Nếu có sự điều chỉnh trong chính sách đãi ngộ về sau, em rất mong được quay lại để đóng góp cho công ty.”

=> Cách từ chối nhận việc này truyền tải mong muốn được hợp tác nhưng không làm khó nhà tuyển dụng, giữ mối quan hệ thiện chí.

(5) Nhẹ nhàng chia sẻ lý do – Giao tiếp đầy thiện ý

“Trước hết, em xin cảm ơn công ty đã trao cơ hội phỏng vấn và gửi lời mời làm việc. Dù rất muốn đồng hành cùng quý công ty, nhưng hiện tại em đã có những lựa chọn khác phù hợp hơn với tình hình tài chính cá nhân. Em xin phép từ chối và hy vọng sẽ vẫn giữ được mối liên hệ để có thể hợp tác khi điều kiện phù hợp hơn trong tương lai.”

=>  Cách từ chối nhận việc này sẽ tránh đi sâu vào chi tiết, không so sánh, và thể hiện thiện chí hợp tác dài hạn.

Khéo léo từ chối nhận việc khi mức lương chưa phù hợp với 5 cách ứng xử tinh tế? (Hình từ Internet)

Nội dung của hợp đồng lao động có bắt buộc phải ghi rõ mức lương của người lao động hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một trong những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động.