Top 6 cách ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng khi không có kinh nghiệm làm việc

Top 6 cách ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng khi không có kinh nghiệm làm việc

Khi bạn không có kinh nghiệm làm việc, việc gây ấn tượng và chinh phục nhà tuyển dụng có thể gặp một số khó khăn. Tuy nhiên, vẫn có nhiều cách để bạn thể hiện bản thân và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 6 cách giúp ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng dù không có kinh nghiệm:

1. Tập trung vào các kỹ năng mềm

Khi thiếu kinh nghiệm, bạn có thể tập trung vào các kỹ năng mà bạn đã học được từ học tập, các khóa học, hoặc thậm chí là các hoạt động ngoại khóa. Các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, và giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm.

Tập trung vào kỹ năng là một trong những cách hiệu quả để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng mềm không chỉ giúp bạn thể hiện khả năng làm việc hiệu quả mà còn là yếu tố quan trọng trong việc hòa nhập vào môi trường làm việc và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

2. Đưa ra các dự án cá nhân hoặc thực tập

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm chính thức, hãy đề cập đến bất kỳ dự án cá nhân, thực tập, hoặc công việc tình nguyện mà bạn đã làm. Những kinh nghiệm này vẫn có giá trị và thể hiện khả năng của bạn trong việc áp dụng kiến thức vào thực tế.

Khi không có kinh nghiệm làm việc chính thức, việc đưa ra các dự án cá nhân hoặc thực tập có thể là cách tuyệt vời để bạn chứng tỏ khả năng của mình và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Cụ thể như các dự án cá nhân, thực tập ngành nghề hay các công việc tình nguyện công tác xã hội.

3. Thể hiện sự học hỏi và cầu tiến

Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có khả năng học hỏi nhanh chóng và sẵn sàng phát triển. Hãy cho họ thấy bạn có động lực mạnh mẽ để học hỏi và cải thiện bản thân, cũng như khả năng tự nghiên cứu và tìm hiểu kiến thức mới.

Thể hiện sự học hỏi và cầu tiến là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc chính thức. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có thái độ học hỏi, sẵn sàng phát triển bản thân và cải thiện kỹ năng qua thời gian.

4. Chuẩn bị CV xin việc chuyên nghiệp

Dù bạn không có kinh nghiệm làm việc, CV vẫn là những công cụ quan trọng giúp bạn gây ấn tượng. Hãy làm cho chúng nổi bật bằng cách nêu rõ các kỹ năng, thành tựu học tập và những hoạt động ngoại khóa có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.

Chuẩn bị CV xin việc là yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.

5. Thể hiện sự nhiệt huyết và đam mê với công việc

Thể hiện sự nhiệt huyết và đam mê với công việc là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đặc biệt khi bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Sự nhiệt huyết và đam mê không chỉ thể hiện qua lời nói mà còn qua hành động, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và cách bạn thể hiện bản thân trong CV.

Đôi khi, sự đam mê và nhiệt huyết có thể bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và lĩnh vực họ đang tuyển dụng. Sự nhiệt tình có thể là yếu tố quyết định giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

6. Tạo mối quan hệ và tìm kiếm cơ hội thực tập

Tạo mối quan hệ là một cách hiệu quả để tìm cơ hội việc làm, đặc biệt khi bạn chưa có kinh nghiệm. Hãy tham gia các sự kiện, hội thảo, hoặc nhóm chuyên môn để kết nối với những người trong ngành. Một số công ty cũng tuyển dụng qua các mối quan hệ hoặc chương trình thực tập điều này có thể giúp bạn dễ bước chân vào thị trường lao động hơn.

Chinh phục nhà tuyển dụng khi bạn không có kinh nghiệm làm việc chính thức có thể là một thử thách nhưng nó không phải là điều không thể. Bạn hoàn toàn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nếu biết cách tận dụng những yếu tố khác như kỹ năng, thái độ học hỏi và năng lực của bản thân.

Top 6 cách ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng khi không có kinh nghiệm làm việc mang tính chất tham khảo.

Top 6 cách ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng khi không có kinh nghiệm làm việc (Hình từ Internet)

Nhân viên chưa có kinh nghiệm làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động hay không?

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Cho nên, nếu nhân viên chưa có kinh nghiệm làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.