Cần làm gì trước khi phỏng vấn? 10 cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng?

Cần làm gì trước khi phỏng vấn?

Cần làm gì trước khi phỏng vấn? Trước khi phỏng vấn, ứng viên nên chuẩn bị kỹ lưỡng để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Sau đây là những việc cần phải làm:

1. Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển 

- Trước khi phỏng vấn ứng viên cần tìm hiểu kỹ về công ty ví dụ: Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, địa chỉ công ty, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, sản phẩm và dịch vụ,...

- Đọc mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí ứng tuyển.

- Hãy nghiên cứu kỹ mô tả công việc để xem liệu nó có thực sự phù hợp với ứng viên hay không. Trước hôm đi phỏng vấn, hãy xem lại một lần nữa để nắm rõ công việc ứng viên phải làm nếu trúng tuyển.

2. Chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết 

- Trước khi phỏng vấn cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết hãy chuẩn bị xong xuôi tất cả trước đó để tránh những sai sót không đáng có. Ví dụ: Mang theo CV, thư xin việc, chứng chỉ (nếu cần), chuẩn bị sổ tay và bút để ghi chú,..

3. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi trước khi phỏng vấn

Ứng viên cần luyện tập, đầy đủ trả lời các câu hỏi phỏng vấn, nhờ đó, ứng viên biết được mình có thể cải thiện điểm nào và cho lời khuyên thay đổi câu trả lời phù hợp. Sau đây là những câu hỏi phổ biến của nhà tuyển dụng:

• "Hãy giới thiệu về bản thân."

• "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"

• "Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?"

• "Bạn đã từng đối mặt với thử thách nào trong công việc? Bạn đã xử lý ra sao?"

• Giữ tâm lý thoải mái và tự tin

• Ngủ đủ giấc trước ngày phỏng vấn.

• Đến sớm 10-15 phút nếu phỏng vấn trực tiếp.

• Hít thở sâu và giữ tinh thần lạc quan.

4. Chọn trang phục phỏng vấn chuyên nghiệp

 Chọn trang phục phù hợp với tính chất công ty (trang trọng hoặc thoải mái tùy ngành nghề).Hãy chọn cho mình một bộ trang phục lịch sự như vest; áo sơ mi; quần tây hoặc chân váy ôm… Đây là những trang phục thể hiện sự chuyên nghiệp; cũng như sự tôn trọng dành cho người phỏng vấn.

Cần làm gì trước khi phỏng vấn? 10 cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

10 cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng?

Dưới đây là 10 cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà ứng viên có thể tham khảo:

1. Đến sớm hơn 5 đến 10 phút

- Đến trễ không bao giờ được chấp nhận. Đây là việc cần phải làm để thuận lợi của việc đến sớm cho buổi phỏng vấn là nếu nó được thực hiện tại trụ sở chính thì ứng viên có thể quan sát văn phòng và cảm nhận về hình tượng công ty và cách ăn mặc của những nhân viên.

2. Bắt tay khi gặp đối phương

- Để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng hãy có cái bắt tay mạnh mẽ và duy trì sự liên lạc bằng mắt khi bắt tay. Nếu ứng viên không biết cách bắt tay một cách đúng đắn - hãy học hỏi.

3. Cười và ý tứ ngôn ngữ cử chỉ

- Hãy nhìn vào mắt người phỏng vấn và họ sẽ cười với bạn. Duy trì nụ cười trong suốt buổi phỏng vấn.

- Đừng làm ra vẻ lo lắng; hãy để tay lên đùi và không rung chân.

4. Sử dụng ngôn ngữ tích cực

- Để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng sử dụng những mệnh đề như "Nếu tôi trong vị trí này", "Khi tôi bắt đầu công việc" và "Khi tôi bắt đầu làm việc với ông" sẽ làm như bạn đã được tuyển dụng.

5. Sử dụng một cây viết đẹp

- Đừng sử dụng cây viết tồi cho buổi phỏng vấn tuyển dụng. Nếu ứng viên không có một cây viết đẹp, hãy mượn nó từ ai đó. Những chi tiết nhỏ này có thể giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt.

6. Hiểu về lý lịch của bạn

- Hãy tự tin khi nói về mỗi phần trong lý lịch của bạn, và tập trung vào những thành tích của bạn.  

7. Sử dụng kỹ thuật STAR

- Hầu hết những người tuyển dụng sử dụng một kỹ thuật phỏng vấn dựa trên sự chuyên môn. Họ hỏi những câu hỏi giúp họ có sự hiểu biết về bạn. STAR có nghĩa:

• S: Situation; T: Task; A: Action; R: Result.

• S: Hoàn cảnh; T: Nhiệm vụ; A: Hành động; R: Kết quả

- Khi người tuyển dụng hỏi bạn, hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời cụ thể, như là: "Hoàn cảnh hay nhiệm vụ là....", "hành động mà tôi đã làm là...." hoặc "và kết quả là..."

8. Ghi chú

- Hãy để người tuyển dụng biết rằng bạn đang ghi chú những điểm mà bạn đang trình bày. Việc này giúp bạn ghi nhớ những chi tiết và cũng làm cho đôi tay của bạn có việc làm.

9. Phỏng vấn người tuyển dụng và chuẩn bị những câu hỏi

- Đây không chỉ là lúc họ kiểm tra bạn. Bạn cần đặt những câu hỏi và có cảm nhận về công ty để xác định bạn muốn làm việc ở đây không.
- Bạn có thể hỏi những câu hỏi như sau:

• Khi nào tôi được báo tôi được tuyển dụng?

• Khi nào tôi sẽ bắt đầu làm việc?

• Tôi sẽ làm việc với bao nhiêu người?

• Tôi sẽ làm việc tại lầu mấy?

• Cách ăn mặc ở đây như thế nào?

10. Gửi thư cảm ơn

- Sau khi bạn ra về, hãy gửi đến người tuyển dụng thư cảm ơn về thời gian của ông ta và gửi nó trong cùng ngày. Việc này sẽ để lại một ấn tượng tốt và tạo một ảnh hưởng đến người tuyển dụng.

Thời điểm giao kết hợp đồng lao động chính thức giữa doanh nghiệp và nhân viên thử việc là khi nào?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019  quy định:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, pháp luật về lao động quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng lao động chính thức giữa doanh nghiệp và nhân viên thử việc là trước khi nhận nhân viên vào làm việc.