5+ bí quyết deal lương khôn khéo để đạt thu nhập mong muốn

Deal lương là gì?

Deal lương (hay đàm phán lương) là quá trình mà người lao động và nhà tuyển dụng thương lượng về mức lương và các quyền lợi liên quan khi người lao động được mời làm việc hoặc khi có sự điều chỉnh lương. Đây là một bước quan trọng trong việc đạt được một thỏa thuận hợp lý giữa hai bên, đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương xứng đáng với năng lực và công việc của mình, trong khi công ty cũng đạt được một thỏa thuận có lợi. Việc có những bí quyết deal lương hiệu quả sẽ giúp bạn đạt được thu nhập như mong muốn.

Những bí quyết deal lương khôn khéo để đạt thu nhập mong muốn

Để đạt được thu nhập mong muốn khi thương lượng lương, việc có bí quyết deal lương khôn khéo là một yếu tố quyết định. Dưới đây là 5+ bí quyết deal lương giúp bạn thương lượng lương một cách thông minh và hiệu quả:

1. Nghiên cứu kỹ mức lương thị trường

Trước khi đàm phán, hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí của bạn trong ngành nghề và khu vực mà bạn đang ứng tuyển. Các nền tảng như Glassdoor, PayScale hay LinkedIn Salary có thể cung cấp cho bạn thông tin về mức lương tham khảo. Điều này giúp bạn xác định mức lương hợp lý và tránh yêu cầu quá cao hoặc quá thấp.

Nghiên cứu kỹ mức lương thị trường là một bước quan trọng trong quá trình đàm phán lương, giúp bạn có cơ sở để yêu cầu một mức lương hợp lý và xứng đáng với kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

2. Nhấn mạnh giá trị của bản thân

Trước khi bắt đầu đàm phán, hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu bạn đã đạt được trong quá khứ. Chứng minh rằng bạn mang lại giá trị thực sự cho công ty. Một ứng viên có thể chứng minh được giá trị của mình sẽ có sức thuyết phục mạnh mẽ hơn trong việc đàm phán lương.

Khi đàm phán lương, việc nhấn mạnh giá trị của bản thân là yếu tố quyết định giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng và đảm bảo rằng mức lương bạn yêu cầu là hợp lý và xứng đáng với công sức mà bạn sẽ bỏ ra. Để làm điều này một cách hiệu quả, bạn cần phải tự tin và biết cách thể hiện những điểm mạnh của mình một cách rõ ràng, thuyết phục.

5+ bí quyết deal lương khôn khéo để đạt thu nhập mong muốn (Hình từ Internet)

3. Đừng chấp nhận mức lương đầu tiên ngay lập tức

Khi bạn nhận được mức lương đề nghị ban đầu, đừng vội vàng chấp nhận. Hãy yêu cầu thời gian để suy nghĩ hoặc đưa ra phản hồi. Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ mở cửa để bạn thương lượng thêm. Hãy khéo léo yêu cầu một mức lương cao hơn hoặc một số phúc lợi khác nếu có thể.

Khi tham gia vào quá trình đàm phán lương, không chấp nhận mức lương đầu tiên ngay lập tức là một chiến lược quan trọng để giúp bạn đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của bản thân.

4. Đàm phán về các phúc lợi bổ sung

Nếu mức lương đầu tiên không đáp ứng mong đợi của bạn, bạn có thể đàm phán về những yếu tố khác để tăng giá trị của mình.

Thưởng theo hiệu suất: đề nghị có các khoản thưởng hoặc hoa hồng nếu bạn đạt được các chỉ tiêu năng suất.

Thời gian nghỉ phép: yêu cầu nhiều ngày nghỉ phép hơn nếu bạn cảm thấy cần thời gian nghỉ ngơi hoặc muốn có sự linh hoạt hơn trong công việc.

Phúc lợi sức khỏe: bạn có thể yêu cầu các gói bảo hiểm sức khỏe tốt hơn hoặc hỗ trợ cho các hoạt động thể thao, chăm sóc sức khỏe.

5. Thể hiện sự linh hoạt nhưng vẫn kiên định

Mặc dù bạn nên có một mức lương mong muốn rõ ràng, nhưng cũng cần thể hiện sự linh hoạt trong quá trình đàm phán. Điều này giúp bạn giữ được sự linh động và tạo cơ hội cho việc thương lượng thêm. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải kiên định với mức lương bạn thấy xứng đáng.

Thể hiện sự linh hoạt nhưng vẫn kiên định trong quá trình đàm phán lương là một nghệ thuật quan trọng giúp bạn đạt được kết quả tốt nhất mà vẫn duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng. Khi bạn vừa linh hoạt trong việc điều chỉnh các yếu tố khác ngoài lương, vừa kiên định với mức lương hoặc các phúc lợi, bạn sẽ dễ dàng đạt được thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.

6. Đưa ra phản hồi lý do hợp lý

Khi bạn không đồng ý với mức lương đầu tiên, hãy luôn đưa ra lý do hợp lý và có cơ sở. Bạn có thể nói: “Với kinh nghiệm và kỹ năng tôi mang lại, tôi nghĩ mức lương hợp lý sẽ nằm trong khoảng X-Y. Tôi muốn biết liệu chúng ta có thể điều chỉnh để phù hợp hơn với giá trị tôi mang đến không?” Điều này sẽ giúp bạn tạo dựng sự tôn trọng và thể hiện rằng bạn có lý do rõ ràng cho yêu cầu của mình.

Người lao động có được thương lượng mức lương với người sử dụng lao động không?

Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Do đó, người lao động được thương lượng mức lương với người sử dụng lao động.