Gặp‍ sếp‍ cũ‍ trong‍ buổi‍ phỏng‍ vấn,‍ nên‍ nói‍ gì‍ để‍ vừa‍ khéo‍ léo‍ vừa‍ chuyên‍ nghiệp?

Gặp sếp cũ trong buổi phỏng vấn là lợi thế hay thách thức?

Trong hành trình tìm kiếm công việc mới, không ít người từng trải qua tình huống bất ngờ khi gặp sếp cũ trong buổi phỏng vấn. Với nhiều ứng viên, khoảnh khắc đó có thể gây hồi hộp hoặc lo lắng, nhưng thực chất, đây có thể là một cơ hội vàng nếu ứng viên biết cách nắm bắt và xử lý tình huống một cách khéo léo.

Việc gặp sếp cũ khi phỏng vấn có thể mang lại cả hai mặt, tùy thuộc vào mối quan hệ trước đây của ứng viên với họ và cách ứng viên ứng xử khi gặp sếp cũ trong phỏng vấn: 

Trước tiên, xét về mặt tích cực, gặp sếp cũ khi phỏng vấn có thể là một lợi thế rất lớn. Nếu mối quan hệ trước đây với sếp cũ là tốt đẹp, thì đây là cơ hội để ứng viên được đánh giá trên cơ sở đã hiểu rõ năng lực làm việc của ứng viên. Sếp cũ sẽ có những dẫn chứng thực tế về quá trình làm việc, thái độ, khả năng giải quyết vấn đề và tinh thần hợp tác với đồng nghiệp. 

Tuy nhiên, mặt trái của tình huống này là không thể phủ nhận. Nếu mối quan hệ trước đây không mấy suôn sẻ hoặc ứng viên từng rời công ty cũ trong một hoàn cảnh không mấy lý tưởng, thì gặp sếp cũ trong buổi phỏng vấn sẽ trở thành một thử thách tâm lý khá lớn. 

Gặp‍ sếp‍ cũ‍ trong‍ buổi‍ phỏng‍ vấn,‍ nên‍ nói‍ gì‍ để‍ vừa‍ khéo‍ léo‍ vừa‍ chuyên‍ nghiệp?

Khi gặp sếp cũ trong buổi phỏng vấn, điều quan trọng nhất là giữ sự chuyên nghiệp và khéo léo. Sau đây là một số gợi ý giúp ứng viên trả lời và giao tiếp khéo léo trong tình huống này:

Bí kíp 1. Chào hỏi lịch sự, thể hiện sự tôn trọng

Ứng viên có thể sử dụng một lời chào đơn giản, tự nhiên nhưng thể hiện sự tôn trọng sẽ mở đầu tốt đẹp cho buổi phỏng vấn.

Chẳng hạn: “Chào anh/chị, thật bất ngờ và vui khi được gặp lại anh/chị hôm nay.”

=> Câu nói này vừa giữ phép lịch sự, vừa cho thấy ứng viên là người không mang nặng quá khứ, sẵn sàng làm việc chuyên nghiệp dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Bí kíp 2. Gợi nhắc tích cực về quá khứ

Nếu có cơ hội nói về quãng thời gian làm việc trước đây, hãy nhấn mạnh những điều tích cực. 

Chẳng hạn: “Thời gian làm việc trước đây với anh/chị là khoảng thời gian giúp em trưởng thành và học hỏi rất nhiều, đặc biệt trong cách làm việc nhóm và xử lý tình huống.”

=> Cách nói này giúp ứng viên ghi điểm trong mắt sếp cũ là người biết ơn, có cái nhìn tích cực.

Bí kíp 3. Tuyệt đối tránh than phiền hay nói xấu

Cho dù lý do ứng viên rời công ty cũ có thể xuất phát từ bất mãn hoặc mâu thuẫn, thì khi gặp sếp cũ trong buổi phỏng vấn, đừng nên nhắc lại những điều đó. Thay vào đó, hãy chuyển hướng câu chuyện theo tinh thần cầu tiến:

Chẳng hạn: “Em rời công ty vì mong muốn tìm kiếm thử thách mới, khám phá môi trường làm việc khác để phát triển thêm kỹ năng.”

=> Câu trả lời như vậy thể hiện sự chuyên nghiệp, không mang theo cảm xúc tiêu cực.

Bí kíp 4. Chứng minh sự phát triển bản thân

Một trong những điểm đáng chú ý khi gặp sếp cũ khi phỏng vấn là việc ứng viên nên cho thấy mình đã thay đổi tích cực so với trước đây. Hãy đề cập đến những kỹ năng mới, khóa học ứng viên đã tham gia, những dự án nổi bật đã thực hiện gần đây: 

Chẳng hạn: “Kể từ sau khi rời công ty, em đã chủ động học thêm về kỹ năng quản lý dự án và hiện đã có chứng chỉ XYZ. Em rất mong có cơ hội áp dụng những kiến thức này vào công việc mới.”

Bí kíp 5. Kết thúc buổi phỏng vấn bằng sự biết ơn

Dù kết quả buổi phỏng vấn ra sao, đừng quên kết thúc bằng lời cảm ơn chân thành. 

Chẳng hạn: "Em rất cảm ơn anh/chị đã dành thời gian phỏng vấn hôm nay. Em rất mong có cơ hội được hợp tác lại trong môi trường mới."

=> Lời nói ngắn gọn nhưng thể hiện đầy đủ sự tôn trọng và tinh tế.

Xem thêm >> Cần chuẩn bị “ngoại hình” như thế nào trước khi đến phỏng vấn?

Xem thêm >> Bật mí chiến thuật tâm lý giúp giải tỏa nỗi sợ khi đi phỏng vấn?

Xem thêm >> Bí kíp nào giúp trả lời phỏng vấn không lan man ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

Gặp‍ sếp‍ cũ‍ trong‍ buổi‍ phỏng‍ vấn,‍ nên‍ nói‍ gì‍ để‍ vừa‍ khéo‍ léo‍ vừa‍ chuyên‍ nghiệp? (Hình từ internet)

Quay lại công ty cũ làm việc, thời gian thử việc của người lao động có thay đổi không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về số ngày thử việc sau đây:

- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc khi người lao động quay lại công ty cũ làm việc vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể đề xuất thời gian thử việc ngắn hơn do đã có kinh nghiệm làm việc tốt trong lĩnh vực và vị trí tương đương để người sử dụng lao động xem xét hỗ trợ.