Khi‍ nào‍ nên‍ ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối và‍ cần‍ chuẩn‍ bị‍ ra‍ sao?

Khi‍ nào‍ nên‍ ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối?

Trước hết, hãy xác định rằng bị từ chối không đồng nghĩa với việc bạn không đủ năng lực. Có rất nhiều lý do khách quan và chủ quan khiến bạn không được chọn ở lần đầu. Và nếu bạn vẫn còn hứng thú với vị trí đó, đừng ngần ngại quay lại ứng tuyển lại công việc miễn là lựa đúng thời điểm.

Sau đây là những trường hợp nên cân nhắc ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối:

- Doanh nghiệp đăng tuyển lại vị trí cũ sau một thời gian ngắn. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy ứng viên được chọn trước đó không phù hợp. Nếu bạn vẫn quan tâm, hãy thử thêm lần nữa.

- Bạn đã cải thiện bản thân rõ rệt kể từ lần ứng tuyển trước: Có thêm kinh nghiệm, kỹ năng, hoặc chứng chỉ phù hợp với yêu cầu công việc. Sự tiến bộ này sẽ là điểm cộng rất lớn nếu bạn quyết định ứng tuyển lại công việc này. 

- Lý do bị loại trước đó không mang tính loại trừ vĩnh viễn. Ví dụ như thiếu một kỹ năng cụ thể, chưa có kinh nghiệm quản lý, hoặc đơn giản là phong thái phỏng vấn chưa đủ thuyết phục.

- Bạn từng nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng, dù không được chọn. Điều này cho thấy bạn đã gây ấn tượng, và họ có thể sẵn sàng xem xét lại hồ sơ nếu bạn ứng tuyển công việc từng bị từ chối thêm một lần nữa.

Ngược lại, nếu cảm thấy lý do bị từ chối mang tính cá nhân hoặc không thể khắc phục hãy cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển lại công việc này. 

Cần chuẩn bị gì khi ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối?

Khi đã quyết định ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối không thể chỉ gửi lại hồ sơ cũ. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng là điều rất quan trọng để tạo ấn tượng và chứng minh bạn đã tốt hơn so với phiên bản trước đây.

Sau đây là những việc nên làm khi ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối: 

1. Cần cập nhật CV và thư ứng tuyển

Hãy đảm bảo hồ sơ mới  thể hiện những gì bạn đã học được, cải thiện được từ lần trước. Đừng gửi lại bản cũ, đó là một sai lầm lớn vì nhà tuyển dụng sẽ muốn thấy sự tiến bộ của ứng viên từng bị từ chối. 

2. Tìm hiểu kỹ lý do bị từ chối trước đó

Nếu bạn có cơ hội nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, hãy sử dụng thông tin đó để điều chỉnh chiến lược ứng tuyển lần này. Nếu không, hãy tự đánh giá lại điểm yếu của bản thân và tìm cách khắc phục.

3. Tự tin nhưng khiêm tốn

Khi ứng tuyển lại công việc từng bị từ chối, không nên cố tình lờ đi quá khứ trước đây. Hãy nhắc ngắn gọn rằng bạn từng ứng tuyển, cảm ơn vì cơ hội trước đó, và thể hiện lý do quay lại lần này với sự chuẩn bị tốt hơn.

4. Luyện tập lại kỹ năng phỏng vấn

Trường hợp bạn từng thất bại ở vòng phỏng vấn, thì đây chính là lúc cần rèn luyện phong thái trả lời câu hỏi, cách trình bày kinh nghiệm và tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng cho lần ứng tuyển tiếp theo. 

5. Tự đánh giá độ phù hợp hiện tại

Đôi khi sau một thời gian có thể bạn nhận ra công việc đó không còn phù hợp với mục tiêu cá nhân nữa. Trước khi quyết định ứng tuyển công việc từng bị từ chối, hãy hỏi lại bản thân: "Mình thật sự muốn gì lúc này?".

Như vậy, ứng‍ tuyển‍ lại công‍ việc‍ từng‍ bị‍ từ‍ chối‍ không‍ phải‍ là‍ điều‍ xấu,‍ miễn‍ là‍ bạn‍ hiểu‍ rõ‍ vì‍ sao‍ mình‍ từng‍ thất‍ bại‍ và‍ đã‍ sẵn‍ sàng‍ thay‍ đổi.‍ Hãy‍ coi‍ lần‍ trở‍ lại‍ này‍ là‍ một‍ bước‍ tiến‍ mới,‍ chứ‍ không‍ phải‍ quay‍ về‍ vết‍ trượt‍ cũ.‍ Và‍ quan‍ trọng‍ hơn‍ cả, hãy‍ chuẩn‍ bị‍ tốt‍ để‍ biến‍ thất‍ bại‍ thành‍ cơ‍ hội‍ thực‍ sự.

Xem thêm >> Sơ yếu lý lịch là gì? Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc đơn giản

Xem thêm >> Làm thế nào để nhắn tin xin việc chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng?

Xem thêm >> 5‍ cách‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ chọn‍ bạn‍ thay‍ vì‍ ứng‍ viên‍ khác?

Khi‍ nào‍ nên‍ ứng‍ tuyển‍ lại‍ công việc từng bị từ chối và‍ cần‍ chuẩn‍ bị‍ ra‍ sao? (Hình từ internet) 

Người lao động có quyền ứng tuyển lại công việc từng bị từ chối không? 

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động cụ thể như sau: 

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp của mình, miễn là công việc đó không bị pháp luật cấm. Việc người lao động đã từng bị từ chối một công việc không hề tước đi quyền được ứng tuyển lại.

Ngoài ra, việc ứng tuyển lại là một hành động thể hiện sự kiên trì, đam mê và mong muốn học hỏi, cải thiện bản thân của người lao động. Mặc dù người sử dụng lao động có quyền quyết định tuyển dụng ai theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, nhưng người lao động hoàn toàn có quyền gửi hồ sơ và tham gia quá trình tuyển dụng nhiều lần nếu có vị trí phù hợp. 

Như vậy, nếu người lao động cảm thấy bản thân đã có những cải thiện đáng kể về kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc vị trí đó thực sự phù hợp với mục tiêu của mình, người lao động hoàn toàn có thể tự tin quay lại ứng tuyển công việc từng bị từ chối mà không vi phạm quy định pháp luật nào.