Mẫu email deal lương khéo léo, hiệu quả dành cho ứng viên? Một số lưu ý khi viết email deal lương?

Mẫu email deal lương khéo léo, hiệu quả dành cho ứng viên?

Deal lương hay thỏa thuận lương là quá trình đàm phán về lương và quyền lợi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Việc thảo luận về vấn đề lương thưởng sẽ kết thúc cho đến khi hai bên đi đến kết quả thống nhất cuối cùng.

Mẫu email deal lương - Đàm phán lương cơ bản

Mẫu email deal lương - Đàm phán lương và phúc lợi

Mẫu email deal lương - Đàm phán lương và linh hoạt trong đàm phán

Mẫu email deal lương - Đàm phán lương sau khi nhận được đề nghị ban đầu

Mẫu email deal lương - Đàm phán lương khi có nhiều lời mời

Mẫu email deal lương khéo léo, hiệu quả dành cho ứng viên? Một số lưu ý cần nắm khi viết email deal lương?
(Hình từ Internet)

Một số lưu ý cần nắm khi viết email deal lương?

Nghiên cứu công ty và mức lương

Tìm hiểu kỹ lưỡng về quy mô, phúc lợi và mức lương của công ty để biết liệu công ty có đưa ra mức lương hợp lý cho vị trí bạn đang ứng tuyển hay không. Từ đó, có thể xác định xem mức lương đó có phù hợp với kỳ vọng của mình hay không và tìm ra mức lương phù hợp cho cả hai bên.

Không đưa ra mức lương cụ thể

Vì nếu tiết lộ chi tiết về lương, bạn có thể nhận được ít hơn mức mà công ty dự kiến trả. Hơn nữa, nếu chọn mức lương không phù hợp với khả năng của mình, bạn có thể gặp rắc rối. Vì vậy hãy linh hoạt và nhạy bén, tùy theo sự việc để điều chỉnh.

Không đưa ra mức lương quá cao

Không đưa ra mức lương quá cao là một nguyên tắc quan trọng khi đàm phán lương, đặc biệt trong các buổi phỏng vấn xin việc. Việc đề xuất một mức lương vượt quá khả năng chi trả của công ty không chỉ khiến bạn dễ bị loại khỏi vòng tuyển chọn, mà còn tạo cảm giác thiếu thực tế hoặc không hiểu rõ giá trị của bản thân.

Không nhắc về lương cũ

Một điều lưu ý trong thỏa thuận lương là ứng viên không nên chủ động đề cập đến mức lương ở công ty cũ. Bởi nhiều doanh nghiệp sẽ dựa vào đó để hạ mức lương đề xuất ban đầu xuống một chút nhưng vẫn cao hơn công ty cũ và khiến ứng viên hài lòng.

Trên thực tế, mức lương của các ngành nghề khác nhau luôn được điều chỉnh thường xuyên, phù hợp với sự phát triển của thị trường việc làm trong từng thời kỳ. Có thể sau một thời gian thất nghiệp, mức lương ở vị trí cũ của bạn không còn hoặc được tăng lên đáng kể mà bạn không hề hay biết. Vì vậy, không nên kể quá chi tiết về thu nhập cũ khi deal lương qua email.

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận đúng không?

Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.