Công dân toàn cầu là gì cho ví dụ? Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu?

Công dân toàn cầu là gì cho ví dụ? Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu?

Công dân toàn cầu là gì?

Công dân toàn cầu (Global citizen) là người có ý thức trách nhiệm với cộng đồng toàn cầu, có khả năng làm việc, sinh sống và hòa nhập ở bất kỳ quốc gia nào. Công dân toàn cầu không bị giới hạn bởi quốc tịch, ngôn ngữ hay văn hóa, mà còn hướng đến cộng‍ đồng‍ quốc‍ tế,‍ nhân‍ loại‍ và‍ thế‍ giới‍ nói‍ chung, họ hiểu‍ biết‍ và‍ tôn‍ trọng‍ sự‍ đa‍ dạng‍ văn‍ hóa,‍ tôn‍ giáo,‍ sắc‍ tộc‍ trên‍ thế‍ giới.

Công dân toàn cầu thường thành thạo ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh), có khả năng giao tiếp đa văn hóa, làm việc nhóm quốc tế và luôn cập nhật xu hướng toàn cầu. Đây là hình mẫu lý tưởng của người lao động trong thời đại hội nhập và toàn cầu hóa.

Ví dụ về công dân toàn cầu:

Emma Watson là nữ diễn viên người Anh nổi tiếng qua vai diễn Hermione trong Harry Potter. Bên cạnh nghệ thuật, Emma Watson còn là đại sứ thiện chí Liên Hợp Quốc, tích cực hoạt động trong các chiến dịch vì quyền phụ nữ và giáo dục. Sự kết hợp giữa hình ảnh, tri thức và hành động giúp cô trở thành biểu tượng công dân toàn cầu có trách nhiệm xã hội.

Barack Obama là cựu Tổng thống Hoa Kỳ, mang trong mình nền tảng đa văn hóa và là tổng thống da màu đầu tiên của nước Mỹ. Trong nhiệm kỳ của mình, ông thúc đẩy mạnh mẽ các chính sách toàn cầu về môi trường, giáo dục và hợp tác quốc tế. Ngay cả sau khi rời nhiệm sở, ông vẫn tiếp tục truyền cảm hứng toàn cầu thông qua các chương trình phát triển lãnh đạo trẻ.

Nội dung về Công dân toàn cầu là gì cho ví dụ? Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu? chỉ mang tính chất tham khảo.

Công dân toàn cầu là gì cho ví dụ? Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu?

Khi tuyển dụng trong môi trường toàn cầu hóa, các nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến bằng cấp hay kinh nghiệm mà còn đặc biệt chú ý đến những tố chất sau đây:

1. Khả năng giao tiếp đa văn hóa

Ứng viên toàn cầu cần biết cách truyền đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe hiệu quả và điều chỉnh hành vi phù hợp với các nền văn hóa khác nhau. Đây là yếu tố cốt lõi để làm việc nhóm quốc tế, đàm phán hay giải quyết xung đột.

2. Thành thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh

Không nhất thiết phải nói nhiều thứ tiếng, nhưng việc sử dụng thành thạo tiếng Anh (ngôn ngữ quốc tế) sẽ giúp ứng viên dễ dàng hòa nhập và tiếp cận thông tin, đồng thời chứng tỏ khả năng học hỏi, phát triển bản thân.

3. Tư duy toàn cầu và khả năng thích nghi

Ứng viên có khả năng nhìn nhận vấn đề ở góc nhìn đa chiều, hiểu được bối cảnh toàn cầu, đồng thời có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc khác biệt - từ phong cách quản lý đến nhịp sống, giờ giấc.

4. Tự học, chủ động và sẵn sàng thay đổi

Công dân toàn cầu là người không ngừng học hỏi, luôn cập nhật công nghệ, xu hướng thị trường, và sẵn sàng thay đổi để phù hợp với môi trường làm việc số, đa quốc gia.

5. Hiểu biết về các vấn đề toàn cầu

Một ứng viên được đánh giá cao khi có quan điểm rõ ràng về các vấn đề xã hội như phát triển bền vững, chuyển đổi số, bình đẳng và bảo vệ môi trường - những chủ đề gắn với trách nhiệm doanh nghiệp trong thời đại hiện nay.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định thế nào?

Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo đó điều kiện để tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức bao gồm:

- Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước

- Đối với nhà thầu thì trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài.