Làm việc cho công ty nước ngoài: Sự khác biệt về lương thưởng và phúc lợi so với các công ty nội địa

Làm việc cho công ty nước ngoài: Sự khác biệt về lương thưởng và phúc lợi so với các công ty nội địa

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thì có rất nhiều người lao động đã và đang có các cơ hội làm việc cho các công ty nước ngoài. Nếu so với việc làm tại các công ty nội địa thì việc gia nhập các công ty nước ngoài mang đến những trải nghiệm hoàn toàn khác biệt, và điều được quan tâm nhất là về tiền lương và phúc lợi. Dưới đây sẽ thể hiện sự khác biệt là về môi trường làm việc và các lý do tại sao nhiều người lựa chọn làm việc cho các công ty nước ngoài.

1. Mức lương cao hơn

Một trong những lý do lớn nhất khiến nhiều người muốn làm việc cho công ty nước ngoài là mức lương. Hầu hết các công ty nước ngoài đều trả lương cao hơn so với các công ty nội địa. Sự khác biệt này đến từ nhiều yếu tố, bao gồm:

- Chế độ tiền lương quốc tế: Các công ty nước ngoài thường trả lương theo mức lương quốc tế, có thể tính bằng USD, EUR, hoặc các loại tiền tệ mạnh khác. Điều này giúp ứng viên có cơ hội nhận mức lương cao hơn khi làm việc trong môi trường quốc tế.

- Tỷ giá tiền tệ: Việc trả lương bằng tiền tệ mạnh đồng nghĩa với việc ứng viên có thể hưởng lợi từ sự chênh lệch tỷ giá. Ví dụ, nếu bạn làm việc cho công ty nước ngoài nhưng sống ở một quốc gia có chi phí sinh hoạt thấp, bạn sẽ có thể tiết kiệm và tích lũy được nhiều hơn.

- Thị trường cạnh tranh: Các công ty nước ngoài phải cạnh tranh với nhiều đối thủ trên toàn cầu để thu hút nhân tài, điều này buộc họ phải đưa ra mức lương cao hơn để thu hút ứng viên. Mức lương cạnh tranh giúp công ty dễ dàng tiếp cận được những ứng viên giỏi từ khắp nơi trên thế giới.

2. Thưởng Tết và thưởng hiệu quả công việc

Không chỉ về mức lương cố định, các công ty nước ngoài còn chú trọng đến các hình thức thưởng để khuyến khích và động viên nhân viên:

- Thưởng hiệu quả công việc: Các công ty nước ngoài thường xuyên có các chương trình thưởng dựa trên kết quả công việc hoặc năng suất làm việc của từng nhân viên. Nếu bạn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu hoặc đóng góp đáng kể cho sự phát triển của công ty, bạn có thể nhận được những khoản thưởng cao hơn so với công ty nội địa.

- Thưởng cuối năm và thưởng Tết: Tại các công ty nước ngoài, các khoản thưởng cuối năm thường được tính toán dựa trên hiệu quả công việc của cả cá nhân và công ty. Mặc dù các công ty nội địa cũng có thưởng Tết, nhưng tại các công ty nước ngoài, mức thưởng này thường cao hơn và rõ ràng hơn.

Hơn nữa, công ty còn có thể cung cấp thêm các phúc lợi bổ sung, chẳng hạn như lì xì hoặc các phần thưởng hiện vật giá trị.

3. Phúc lợi toàn diện hơn

Công ty nước ngoài thường cung cấp các phúc lợi toàn diện và chế độ đãi ngộ tốt hơn so với các công ty nội địa, giúp nhân viên có một cuộc sống thoải mái và đầy đủ hơn. Một số phúc lợi đặc trưng mà công ty nước ngoài mang lại bao gồm:

- Bảo hiểm sức khỏe: Công ty nước ngoài thường cung cấp bảo hiểm y tế cao cấp cho nhân viên và gia đình, giúp bạn an tâm hơn về sức khỏe trong suốt thời gian làm việc.

- Chế độ nghỉ phép linh hoạt: Các công ty nước ngoài thường có chính sách nghỉ phép dài hạn hoặc nghỉ phép linh hoạt, cho phép nhân viên có thể nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng mà không lo lắng về việc mất lương hay ảnh hưởng đến công việc.

- Chế độ hưu trí và bảo hiểm xã hội: Các công ty nước ngoài thường có các chương trình bảo hiểm hưu trí hoặc hỗ trợ về bảo hiểm xã hội, giúp nhân viên có sự chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.

- Chế độ làm việc linh hoạt: Công ty nước ngoài rất chú trọng đến work-life balance, cung cấp các chế độ làm việc từ xa hoặc giờ làm việc linh hoạt, giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân.

- Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp: Hầu hết các công ty nước ngoài đều có các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, từ đó giúp họ cải thiện kỹ năng và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Các khóa học đào tạo, hội thảo và các cơ hội học hỏi từ các chuyên gia quốc tế là những phúc lợi nổi bật trong môi trường công ty nước ngoài.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và đa văn hóa

Một trong những điểm nổi bật khi làm việc cho công ty nước ngoài là môi trường làm việc chuyên nghiệp và đa văn hóa. Nhân viên làm việc trong môi trường này không chỉ học hỏi được kỹ năng chuyên môn mà còn có cơ hội giao lưu, làm việc với các đồng nghiệp từ nhiều quốc gia khác nhau. Điều này giúp họ mở rộng tầm nhìn và học hỏi những kỹ năng mới.

- Môi trường làm việc linh hoạt và không có sự phân biệt: Công ty nước ngoài thường áp dụng chính sách làm việc linh hoạt và tạo ra môi trường làm việc công bằng cho tất cả nhân viên, bất kể họ đến từ đâu. Sự tôn trọng và đề cao sự đa dạng văn hóa là một trong những yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc của các công ty nước ngoài.

- Cơ hội học hỏi và giao lưu quốc tế: Làm việc trong công ty nước ngoài cũng giúp bạn có cơ hội tiếp xúc và làm việc với các chuyên gia quốc tế, từ đó nâng cao kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp.

5. Thách thức khi làm việc cho công ty nước ngoài

Mặc dù có nhiều ưu điểm, làm việc cho công ty nước ngoài cũng tồn tại một số thách thức mà bạn cần lưu ý:

- Chênh lệch múi giờ: Nếu công ty có văn phòng ở các khu vực khác nhau trên thế giới, bạn sẽ phải làm việc với đồng nghiệp ở các múi giờ khác nhau, điều này có thể ảnh hưởng đến lịch làm việc và sinh hoạt cá nhân.

- Khác biệt về văn hóa làm việc: Công ty nước ngoài có thể có những quy tắc, văn hóa làm việc và cách thức giao tiếp khác biệt so với những gì bạn đã quen thuộc tại các công ty nội địa. Điều này đòi hỏi bạn phải có sự linh hoạt và khả năng thích nghi nhanh chóng.

Tóm lại, khi làm việc cho công ty nước ngoài sẽ  mang đến nhiều lợi ích về lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn hơn so với các công ty nội địa. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa những cơ hội này, bạn cần chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với những thách thức về văn hóa, múi giờ, và yêu cầu công việc. Bằng cách phát huy tối đa những kỹ năng và kinh nghiệm của mình, bạn sẽ có thể đạt được thành công và tận hưởng những phúc lợi tuyệt vời mà các công ty nước ngoài mang lại.

Làm việc cho công ty nước ngoài: Sự khác biệt về lương thưởng và phúc lợi so với các công ty nội địa (Hình từ Internet)

Làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam thì có được nhận lương bằng ngoại tệ không theo pháp luật lao động?

Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, pháp luật lao động đã quy định rất rõ rằng tiền lương của người sử dụng lao động trả cho người lao động phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam. Trả lương bằng ngoại tệ chỉ áp dụng với lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, nếu làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam thì vẫn không được nhận lương bằng ngoại tệ bởi quy định chỉ trả lương bằng ngoại tệ đối với lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.