Có nên tìm việc trong thời gian thử việc? Nghỉ thử việc giữa chừng có làm xấu hồ sơ xin việc không?

Có nên tìm việc trong thời gian thử việc? 

Thời gian thử việc luôn là giai đoạn quan trọng nhưng cũng đầy thách thức với bất kỳ ai mới bước vào một công việc mới. Nhiều người tự hỏi, có nên tìm việc trong thời gian thử việc hay không? Câu trả lời không hề đơn giản, bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố

>> Đầu tiên, thử việc là khoảng thời gian để cả người thử việc và công ty đánh giá xem có thực sự phù hợp với nhau không. Nếu người thử việc cảm thấy công việc không đúng như mong đợi, môi trường làm việc không thuận lợi, hoặc không có cơ hội phát triển, việc chủ động tìm kiếm công việc mới hoàn toàn là điều dễ hiểu và nên làm. Bởi ở trong một môi trường không phù hợp, không những tinh thần lao động giảm sút mà còn ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp lâu dài của người thử việc.

>> Tuy nhiên, trong quá trình tìm việc trong thời gian thử việc, người thử việc cũng cần có sự tinh tế và cẩn trọng. Việc nghỉ thử việc đột ngột có thể khiến nhà tuyển dụng hiện tại đánh giá là người thiếu kiên nhẫn hoặc không chịu được áp lực. Vì vậy, hãy giữ thái độ chuyên nghiệp, không nên bỏ việc giữa chừng mà không có kế hoạch rõ ràng. Nếu đã chắc chắn muốn nghỉ thử việc, hãy thông báo sớm và giải thích lý do một cách lịch sự, trung thực.

>> Ngoài ra, việc tìm kiếm công việc mới trong lúc thử việc không đồng nghĩa bỏ bê nhiệm vụ hiện tại. Hãy làm tốt công việc, hoàn thành trách nhiệm, giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và quản lý, bởi những điều này rất có giá trị khi đi xin việc mới. 

Nghỉ thử việc giữa chừng có làm xấu hồ sơ xin việc?

Thực tế, việc nghỉ thử việc giữa chừng không đồng nghĩa người thử việc sẽ bị đánh giá xấu nếu biết cách giải thích hợp lý. Các nhà tuyển dụng thông thường sẽ đánh giá dựa trên nhiều yếu tố, trong đó thái độ làm việc, lý do nghỉ việc và quá trình ứng tuyển hiện tại rất quan trọng. Nếu có lý do chính đáng như môi trường không phù hợp, công việc không đúng mô tả hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo thì ứng viên hoàn toàn có thể trình bày thẳng thắn, rõ ràng.

Điều quan trọng nhất là ứng viên không nên để hồ sơ có những khoản trống quá lâu hoặc nhảy việc quá nhanh mà không có sự liên kết hợp lý. Việc này dễ gây nghi ngờ về sự ổn định và cam kết  trong công việc. Do đó, hãy cố gắng giải thích hợp lý và thể hiện sự chuẩn bị kỹ càng khi xin việc ở nơi mới.

Ngoài ra, để giảm thiểu rủi ro cho hồ sơ, ứng viên có thể cân nhắc kỹ trước khi nhận công việc thử việc. Hãy tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa, chính sách đãi ngộ và cơ hội phát triển để tránh việc phải nghỉ thử việc giữa chừng.

Cuối cùng, ứng viên cũng nên nhớ rằng, trong thị trường lao động hiện nay, việc thay đổi công việc không phải là điều hiếm gặp. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí đánh giá cao ứng viên biết rõ điều mình cần và biết dừng đúng lúc để tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn.

Như vậy, việc tìm việc trong thời gian thử việc là điều có thể hiểu được và thậm chí cần thiết nếu không hài lòng với công việc hiện tại. Tuy nhiên, người thử việc cần thực hiện một cách khôn ngoan, có kế hoạch rõ ràng và giữ thái độ chuyên nghiệp. Việc nghỉ thử việc giữa chừng không phải lúc nào cũng làm xấu hồ sơ xin việc nếu biết cách giải thích hợp lý và xây dựng hồ sơ thuyết phục. Hãy luôn cân nhắc kỹ trước khi quyết định để sự nghiệp phát triển bền vững và thuận lợi hơn.

Xem thêm >> Sơ yếu lý lịch là gì? Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc đơn giản

Xem thêm >> Làm thế nào để nhắn tin xin việc chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng?

Có nên tìm việc trong thời gian thử việc? Nghỉ thử việc giữa chừng có làm xấu hồ sơ xin việc không? (Hình từ internet)

Người lao động nghỉ thử việc giữa chừng thì có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định trong thời gian thử việc cụ thể như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động nghỉ thử việc giữa chừng không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.