Mức lương ở công ty cũ bao nhiêu? Bí quyết trả lời phỏng vấn khôn khéo

Mức lương ở công ty cũ bao nhiêu? Bí quyết trả lời phỏng vấn khôn khéo

Câu hỏi "Mức lương ở công ty cũ bao nhiêu?" trong buổi phỏng vấn thường khiến nhiều ứng viên bối rối, nhưng đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện sự tinh tế và khả năng thương lượng của mình. Dưới đây là phân tích chi tiết về cách trả lời khéo léo:

1. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu này?

Nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ để:

• Đánh giá giá trị thị trường của bạn: Mức lương trước đây phản ánh phần nào năng lực, kinh nghiệm của bạn.

• Xác định ngân sách: Xem xét mức lương mong muốn của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty không.

• Đo lường kỹ năng thương lượng: Cách bạn trả lời cho thấy bạn có tự tin và khéo léo trong giao tiếp hay không.

2. Có nên trả lời mức lương cũ?

Điều này phụ thuộc vào tình huống:

• Nên trả lời: Nếu mức lương cũ của bạn khá cạnh tranh và phù hợp với vị trí hiện tại, việc chia sẻ có thể giúp tạo ấn tượng tốt.

• Không nên trả lời cụ thể: Nếu mức lương cũ thấp hoặc bạn cảm thấy nó không phản ánh đúng năng lực, bạn có thể khéo léo tránh đưa ra con số cụ thể.

3. Cách trả lời khôn khéo

Dưới đây là một số gợi ý để trả lời câu hỏi này mà không làm giảm giá trị bản thân:

a. Chuyển trọng tâm sang giá trị bạn mang lại

Hãy tập trung vào năng lực, kỹ năng và đóng góp của bạn thay vì con số cụ thể.

Ví dụ: "Tôi tin rằng mức lương sẽ được điều chỉnh dựa trên giá trị tôi mang lại cho công ty. Tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực này và sẵn sàng đóng góp để đạt được những mục tiêu của đội nhóm."

b. Trả lời một cách chung chung nếu cần

Bạn có thể đưa ra một khoảng lương hoặc cách diễn đạt không quá cụ thể.

Ví dụ: "Mức lương ở công ty trước đây của tôi phù hợp với vai trò và trách nhiệm của vị trí đó, nhưng tôi hy vọng vị trí hiện tại sẽ mang đến cơ hội và mức đãi ngộ tương xứng với sự phát triển của tôi."

c. Chuẩn bị thương lượng nếu cần

Nếu được yêu cầu cụ thể, hãy sẵn sàng trả lời nhưng kết hợp khéo léo mục tiêu về lương của bạn.

Ví dụ: "Mức lương trước đây của tôi trong khoảng [con số], nhưng tôi hy vọng mức lương cho vị trí này sẽ phản ánh tốt hơn sự phát triển và đóng góp của tôi trong tương lai."

4. Lưu ý quan trọng

• Tránh nói dối: Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra thông tin. Hãy trung thực, nhưng không cần tiết lộ quá chi tiết nếu bạn không muốn.

• Tìm hiểu thị trường: Nắm rõ mức lương trung bình của vị trí ứng tuyển để có thể định hướng tốt hơn khi trả lời hoặc thương lượng.

• Giữ thái độ chuyên nghiệp: Trả lời khéo léo, tự tin và luôn nhấn mạnh vào giá trị của bạn.

Câu hỏi này không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội để bạn kiểm soát cuộc phỏng vấn, xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tăng cơ hội đạt được mức lương mong muốn.

Mức lương ở công ty cũ bao nhiêu? Bí quyết trả lời phỏng vấn khôn khéo (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng 2025 là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Trong đó:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(Theo khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)